AI加速“抢饭碗”！TikTok宣布全球大裁员

当AI开始批量审核视频内容，曾经需要上千人团队才能完成的信任与安全工作，正被大模型和自动化系统逐步接管。这是效率革命，也是就业格局重塑的开端。

全球科技行业的裁员潮仍在持续，这次轮到了TikTok。

据路透社及彭博社最新消息，TikTok已于本周三（7月1日）宣布启动新一轮全球组织调整，波及亚洲及欧洲多个市场——新加坡、印度尼西亚和爱尔兰均受到影响。

据悉，此次裁员主要集中在内容审核、信任与安全以及部分研发和运营团队。其中，仅在欧洲总部，TikTok就计划裁减约300个岗位。

这并非TikTok第一次进行如此规模的优化。2025年，其都柏林总部同样裁撤了约300人。而这一次，裁员只是重组计划的一部分。

TikTok在内部邮件中透露，都柏林欧洲中心目前雇佣员工总数超过2000人，此次裁员占比约为10%-15%，受冲击最大的正是信任与安全部门。

不过，并非所有员工都将直接离职——部分人可通过内部转岗调配至新设立的岗位，公司还将在当地新增数百个专业信任与安全职位。但增减对冲后，整体岗位数量仍将净减少300个。

将新增一些岗位 图源：the print

TikTok相关发言人在一份声明中表示：“我们正在探索重组方案，以加强全球信任与安全运营模式，包括改进工作方式，确保团队保持可拓展性和敏捷性，同时借助最新技术创新提升平台安全。”

实际上，TikTok此前已在英国、德国推进同类调整——英国约300名内容审核员被优化，德国150个审核岗位被取消。平台的目标已经明确：依靠AI搭建一套更高效的内容安全审核体系。

• 亚洲市场同步调整，新加坡、印尼“中招”

除欧洲外，TikTok于7月1日在亚洲启动裁员。新加坡的岗位优化属于“全球信任与安全运营模式重组”的一部分，目的是强化运营体系、提高灵活性并借助技术提升安全治理能力。但TikTok未披露新加坡具体裁员人数。

印尼的调整则主要涉及研发团队，旨在优化组织架构、支撑长期可持续增长。

在新加坡，当地创意媒体与出版业工会（CMPU）表示，虽TikTok并非工会企业，但部分员工为工会成员，工会将为受影响人员提供协助，并与新加坡全国职工总会（NTUC）及就业与职能培训机构（e2i）合作，提供职业转换咨询、就业推荐及技能培训等支持。

• 不止TikTok：全球科技巨头集体“瘦身”

TikTok的裁员绝非孤例，它只是全球科技行业持续组织优化大潮中的最新案例。

2025年年中，亚马逊CEO安迪·贾西在备忘录中提醒：“虽然难以精确预估长期净影响，但在未来几年，随着全公司广泛运用AI提升效率，我们预计企业整体员工规模将会缩减。”话音刚落，同年10月亚马逊便全球裁减近1.4万岗位，今年1月再次宣布裁员1.6万人。

亚马逊CEO称AI会取代一批员工 图源：BBC

除此之外，其他巨头同样动作频频：Meta全球裁员约8000人；甲骨文今年累计裁员约2.1万人；Lazada近期裁减东南亚约5%的员工；Shopee削减全球约8%的开发人员岗位；亚马逊亦关闭了其在新加坡的部分电商业务团队。

• “机器换人”还是生产力重构？

值得注意的一个细节是，此番调整并非单纯压缩成本，而是企业加速向AI转型的关键落地动作。

这意味着，AI变革并非简单的“机器换人”，而是生产力关系的系统性重构。

根据LinkedIn数据，AI虽在小范围影响就业，但同时也在大规模创造需求——约130万个新就业岗位因此诞生。

AI同时创造新岗位 图源：world economic forum

对全球跨境卖家而言，AI与电商链路的融合已经是大势所趋，平台削减基础人力、加码AI基建的调整，最终也会传导至上下游卖家，倒逼各企业应用AI工具提升经营效率。

而对电商从业者而言，单纯重复、标准化的基础工作已不再具备长期竞争力，未来职场的核心生存逻辑，不再是依靠人力完成简单任务，而是学会驾驭AI工具，完成自身能力的升级转型。

正如安迪·贾西劝导亚马逊员工的那样：要对AI保持好奇心，自主学习。

这场由AI驱动的效率革命才刚刚开始，它不会等待任何人。