放假时间线

2020年疫情导致海外订单中断，工厂从此开始“放假”。截至2025年底，参保员工82人。

• 2020年8月：首次停工放假

• 2021年2月：再次通知放假

  
  

• 2023年：持续延期

• 2024年8月：延期

• 2025年2月：延至8月底

• 2025年8月25日：第10份通知，延至2026年3月底

• 2026年8月24日：最新通知，延至2027年2月底

两种对立的声音

华基实业在长期缺单背景下仍坚持支付员工生活费，也引发了不同声音。

一部分网友认为，停工期间，公司每月按时发基本生活费（2300元左右）、持续缴纳社保。算一笔账：82名员工，每人每年支出约3万元，5年就是1000多万。老板甚至抵押房子从银行贷款来发生活费。网友因此称它为 “最执着港企”。

来源：大唐007

另外，也有不少人认为这是一种变相裁员——不主动裁员，用极低的收入把员工“耗走”。争议最大的一条是：严禁员工去其他公司上班，否则后果自负。每月一千出头（扣除社保后约1340元），根本不够养家糊口。员工陷入两难：留下收入太低，外出打工又要被追责。

从经营逻辑上看，华基实业若长期依靠停产放假维持，并不能真正解决订单减少和市场竞争力下降的问题。停产可以暂时减少亏损，却难以创造新的现金流。

对于管理层而言，与其单纯等待旧订单回流，更需要主动寻找转型突破口。当然，转型并非易事，特别是对长期依赖传统代工模式的企业而言，资金、技术、人才和渠道都是现实门槛。

对于被安排放假的员工来说，停产期间收入减少是最直接的现实压力，究竟继续等待企业复工，还是尽快另谋出路，也成为摆在每个人面前的艰难选择。