亚马逊打工人集体返工！平台降本最后措施

这个新政策要求所有总部工作人员，每周必须来到办公室工作至少三天！前天是正式实施的第一天，有小一万人回到线下工作岗位上，被外媒成为“自疫情以来最大的一次返工”。

看到这卖家应该都有点愣住了，难道亚马逊此前一直都是远程办公的吗？我查了一下，原来亚马逊早疫情爆发时宣布了非必要岗位全部远程办公的政策，而随后改为员工按需要自行选择远程和线下。但是自行选择的结果就是大部分员工都更喜欢远程，亚马逊其实早就坐不住了，早在2020年10月，就曾经定好半年后重返线下结束远程。然而随后疫情反复加上员工反对的原因，这个截止日期被向后退迟了三次。

这次重返线下，亚马逊可以说是力排众议，强行实施的。在去年末亚马逊内部进行的一次调研中，有56% 的员工表示他们更愿意远程工作，每月只开一次面对面的会议，只有区区14%的员工接受每周线下工作三天的规定。就这支持率还强行实施，可能安迪的脊梁骨都被戳烂了。

亚马逊的员工重返线下办公，其实对咱们卖家来说不算坏事，之前很多卖家都在吐槽亚马逊远程办公的时候店铺有啥问题都找不到人，品牌团队绩效团队的反应速度都远不如以前。恢复线下办公，意味着总部的运行效率能够明显得到提升。而且伴随着复工，亚马逊最近还有个大消息，透露着一个利好信号，亚马逊的裁员接近尾声了。

这是外媒截获的一封亚马逊内部在周一时讨论的邮件，内容提到主要将会缩减人力资源部门和AWS部门，甚至提到会在AWS部门采用最新的人员数量管理系统，来限制和管理部门的新招聘计划。

AWS裁员这个事我在五一前就已经提到过，作为亚马逊赤字时期的盈利支柱业务，广告和AWS先后裁员。

本来觉得两个现金牛部门被裁很严重，接下来裁员可能更狠。但是最新一轮裁员当中，居然把人力资源部都裁了。这个部门虽然不重要，但是在裁员的过程当中HR的作用是最大的，如果裁员过程轮到了HR部门，那就只能说明——裁员这件事已经做到头了，接下来不需要太多HR的工作了。所以HR部门一般都是裁员潮最后遭殃的部门。

现在亚马逊来到了这个阶段，至少可以说明接下来不会有太大裁员的动作了，自去年起亚马逊的疯狂收缩可以说告一段落。

在亚马逊开始收缩之时，卖家流失的速度也在提升，这也是收缩时带来的一些不可避免的影响，收缩结束，亚马逊要做的就是稳住现有的框架，同时也稳住第三方卖家。现在正值卖家需要全力备战Prime day的时机，而今年会员日亚马逊需要给卖家信心，在流量分配上会比往年都更加大方一些，如果你还没有参加会员日活动，记得至少提报一个免费的活动喝喝汤们今年一定会有惊喜。