亚马逊是做什么的(亚马逊评论为什么没有vp了)
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亚马逊绿标是什么意思
亚马逊绿标，这属于亚马逊官方测评，权重比VP要高，并且由vinevioces独立提出，并且每条review都有一个绿色文字，卖家不能影响、修改或编辑。另外还有一点更重要的是，亚马逊也不会轻易修改或编辑Vine评论。
亚马逊四代所有功能
amz4seller是一款亚马逊卖家店铺辅助工具，主要为卖家实现数据分析、数据调优和广告分析功能。
具体来说，它能为亚马逊卖家提供店铺分析、产品数据追踪、销售利润分析、库存提醒、跟卖提醒、PPC广告分析、关键词反查、VP评论分析、买家消息回复等。可以节省很多人力时间和成本，提高决策效率。
亚马逊直评和vp的区别
直评和VP评价是亚马逊（网络电子商务公司）的两种评价方式。
两者的区别如下：
1、有无购买商品
直评无需购买商品就可以评价，vp评则是购买商品的评价。
2、评价放置位置优先级
亚马逊对于vp评价的放置位置优先于直评，vp评价在直评的上方。
3、顾客重视程度
购买商品，顾客更加看重vp评，直评次之。
亚马逊直评亚马逊直评就是没有在店铺买东西而直接给你评论了，直评的初衷是根据美国言论自由法案为消费者提供表达意见的渠道。消费者即使没有购买行为，依然可以基于经验来对商品作出评价，为其他潜在消费者提供参考。同时，也是对于卖家商品信息的一个重要补充。新卖家在商品上架初期，可以利用直评适当提高自己的搜索权重和排名，帮助店铺成长，达成交易。不过对于直评现在亚马逊也是有控制的，直评存在时间不长，随时有被删的可能，这主要是因为直评的获取相对容易，不少卖家都通过疯狂刷直评的方式来增加review数量。然后亚马逊就直线提高了直评的删频率。
亚马逊买家要花5美元才能留评论这是真的吗
不是，我在海猫跨境那边的官网上看到过，说只要你有在亚马逊上消费过5美元，你就可以留评论了（就差在有没有VP标志而已）。而不是每次留评论都要花5美元。这只是亚马逊的一个保护账号的设置
吴恩达为什么会抛弃百度
百度首席科学家吴恩达（AndrewNg）要离职啦！一时间，整个人工智能、大数据圈都炸锅了。那么，干的好好的，吴恩达为什么要离职呢？是因为大老板李彦宏吗？是因为刚上任的百度二号人物陆奇吗？他接下来又会去哪呢？
3月22日，吴恩达突然说自己要离职了！嗯，是的，就是那位带着植入“百度大脑”的人工智能机器人“小度”，上过江苏卫视《最强大脑》的百度首席科学家吴恩达（AndrewNg），他在英文自媒体平台Medium、新浪微博、Twitter等个人社交媒体上发布了公开信，宣布自己将从百度离职。一时间，整个人工智能、大数据圈都炸锅了，笔者打开自己的微信朋友圈，同样已被刷屏。
1976年出生于英国伦敦的吴恩达是华裔美国人，1997年获得了卡内基梅隆大学计算机科学学士学位，之后在1998年又获得了麻省理工学院硕士学位，并于2002年获得加州大学伯克利分校的博士学位，在同一年还担任了斯坦福大学计算机科学系和电子工程系副教授、人工智能实验室主任。
除此之外，吴恩达还担任过在线教育平台Coursera的联合创始人。在2014年5月入职百度前，吴恩达供职于谷歌开发团队XLab，被誉为“谷歌大脑”之父。曾创建并领导了谷歌深度学习团队，用1000台计算机，16000个芯片组成的“神经网络”，学习了数百万张猫的照片后，让机器学会了识别一只猫，在全球技术圈引起巨大轰动。
吴恩达可谓是世界最权威的人工智能、机器学习领域的学者型专家之一。
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Google猫脸识别与吴恩达
如此辉煌的履历对于很多机构来说都是“得之我幸”，百度也非常惜才，被挖来中国后的吴恩达负责百度研究院及BaiduBrain（百度大脑）计划的工作，也是百度人工智能战略首席架构师，并直接汇报工作给百度创始人、董事长兼CEO李彦宏。
而百度重视技术的口碑人尽皆知，有人统计，光2016年的公开场合，李彦宏就提了513次人工智能，同吴恩达一样也现身《最强大脑》的电视节目现场，为自家的“人工智能技术”站台，重视程度可想而知。
那为何入职百度不到三年就要离开呢？虽然在吴恩达的离职公开信中，一直盛赞百度公司、同事以及老板李彦宏，可为什么还是要走呢？（吴恩达夸了百度人工智能半天，为什么还离职？）
李彦宏是好老板吗？
“创始人是公司最大的发展瓶颈”，百度这家中国互联网巨头或许情况也类似！
早在2012年，李彦宏就在公司内网上发布了一封以“改变，从你我开始”为标题的公开信，首次提出“狼性文化”，要脱胎换骨，鼓励狼性、淘汰小资。此后，百度就被网民调侃为“狼厂”，而李彦宏也被戏称为“狼厂厂长”。
但即便是这样，技术出生、不善于社交、腼腆害羞，与“狼性文化”看似截然相反的李厂长还是被部分人士打上“无能”的标签。
百度至2005年登陆美国纳斯达克资本市场以来，就一直麻烦不断。从最早搜索竞价模式遭质疑、MP3音乐下载业务被诉讼、百度文库盗版问题，一直到近两年的莆田系事件、魏则西事件，似乎BAT中的百度跟其他两大巨头不太一样，一直给人以麻烦缠身的负面印像。
树大招风，企业大了免不了会遇到各种糟心事情，这都很正常！但这些麻烦事过后的最终处理结果却似乎没有让外界满意，反而不明白“祸首”李彦宏为什么总是能摆出“我也是受害者”的姿态，一副“都是下面高管责任”的样子，好像李彦宏真的换换负责人，组织架构变一变就能解决百度的混乱问题。
但其实，百度一直以来都是李彦宏的一言堂。
这样的方式跟姿态让多位百度现任员工觉得“李彦宏的沉默式管理让我感到莫名的紧张、害怕”，百度早期员工，历任总裁助理、市场总监等职务的毕胜（现必要商城CEO）也回忆：“我在百度期间，李彦宏都比较少管我。他是个特别不爱表达的人，什么事儿你自己做主。你做对了他也不说，你做错了他给你记上一笔，攒一段时间爆发一下，这么个人。给他当手下心理压力很大，你做事情只能对不能错”。
那么，吴恩达害怕了吗？他能适应这样的老板吗？“无能又沉默”的技术男，狼厂厂长李彦宏可是他的直接汇报上级。
陆奇是挡路者吗？
2017年1月17日，百度宣布陆奇加盟，任集团总裁、COO、董事及董事会副主席，主要负责产品、技术、销售、市场运营工作，并直接向李彦宏汇报，百度原有的所有业务群组及负责人向陆奇汇报工作，包括之前直接向李彦宏汇报工作的吴恩达。相当于陆奇的到来，让所有百度人降了一级。
在加入百度前，陆奇担任微软全球执行副总裁，直接向CEO纳德拉汇报，被认为是美国科技行业有史以来真正职位最高的华人。微软前CEO鲍尔默也曾评价陆奇是“集资深专业技术知识、出色领导能力和广泛商业知识于一身的人，在业界是非常罕见的奇才”。
陆奇的履历同样辉煌，不输吴恩达，在担任微软网络集团总裁期间，执掌过5000人的技术团队，不但负责搜索、网络广告、网络信息等互联网业务，还领导了Office、Office365、Skype、Bing、Yammer等业务的研发工作，拥有很强的技术实力以及管理能力。
陆奇入职百度后的短短2个月时间里，大刀阔斧地进行改革，成立度秘事业部、合并自动驾驶部门、收购渡鸦科技、投资蔚来汽车等，一系列“火”可谓烧的干净利落，让很多人眼花缭乱，甚至让内部人措不及防。
如果吴恩达属于学者型学术派人才，那陆奇则就属于管理型实干派强人。
对于吴恩达这样全球顶级的学院派人才来说，钱没给到位似乎有点说不过去；从上图来看似乎又有些眉目，难道真的是陆奇挡住了吴恩达的晋升之路，一身才华无处施展吗？
吴恩达要去哪里？
在吴恩达的公开离职信中并没有透露具体去向，只提到未来还将在人工智能领域开启自己的新篇章。但面对这样有点“公关式”的离职文，不少业内人士仍在猜测他接下来的去向。
猜测一：找老婆
吴恩达的妻子罗尔·莱利（CarolReiley）是创立于2015年，坐落在加州山景城的创业公司Drive.ai总裁，之前曾就职于著有“全球最大军火商”之称的洛克希德马丁公司
Drive.aiCEOSameepTandon来自斯坦福大学人工智能实验室；
Drive.aiCOOFredRosenzweig曾在硅谷多家初创公司担任CEO，也是EFI公司的总裁之一；
团队很强的说！
Drive.ai主要是利用深度学习来研发无人驾驶技术，至成立以来，已经获得了1200万美元融资，投资机构包括InnoSpringSeedFund、NorthernLightVentureCapital、OrizaVentures。
似乎CTO、首席科学家这样的位置还空缺，“老公，你快来吧”。当然，也不排除吴恩达重返美国的其他知名科技公司。
猜测二：找朋友
早在2013年3月吴恩达到访北京的时候，时任百度深度学习研究院(IDL)常务副院长的余凯（李彦宏时任院长）就向吴恩达抛出橄榄枝。随后，在美国加州帕罗奥图市喜来登酒店，余凯回忆称：“在一次早餐加一次晚餐，外加李彦宏的一次午餐助攻下，吴恩达终于答应加盟百度”。可以说，余凯是吴恩达加盟百度的伯乐。
在吴恩达加入百度后的刚好第二年，也就是2015年5月，余凯宣布从百度离职，随后在7月创立地平线机器人公司并担任CEO一职（数据猿专访地平线机器人创始人兼CEO余凯）；
地平线机器人创始人兼软件副总裁杨铭毕业于清华大学电子工程系，获得工学学士和硕士学位，也获得了美国西北大学电气工程与计算机科学系博士学位，是Facebook人工智能研究院创始成员之一；
地平线机器人联合创始人兼算法副总裁黄畅毕业于清华大学计算机科学与技术系获博士学位，曾在美国南加州大学和NEC美国研究院担任研究员，2012年加入百度美国研发中心，2013年参与组建百度深度学习研究院(IDL)任高级科学家、主任研发架构师；
地平线机器人联合创始人&硬件副总裁方懿毕业于电子科技大学电子工程系……
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