亚马逊运营的面试一般会问什么
本文目录
亚马逊面试几天出结果
一般面试结束后3-7天有结果,部分企业流程较慢需要2周左右.
很多公司,都会把电话面试作为最初的筛选流程之一。
电面不仅可以节省很多时间和精力,而且当应聘者来自不同的国家和地区时,电面这一选择的优越性就更加突出了。
所以电面是很多公司整个面试流程中非常重要的环节。
亚马逊面试问题及回答技巧
1、请你自我介绍一下你自己,
回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班
亚马逊hr推荐词是啥意思
亚马逊HR推荐词是指在亚马逊公司招聘流程中,由内部员工向面试官或招聘团队推荐候选人的一种方式。推荐人会在内部系统中填写推荐表格,向招聘团队介绍被推荐人的背景、技能、经验等信息,并给出自己的评价和推荐理由。
亚马逊HR推荐词的目的是为了帮助公司发现更多优秀的候选人,并提高他们被录用的机会。有些岗位甚至会对内部员工提交HR推荐词进行奖励。但需要注意的是,HR推荐词并不代表候选人可以直接进入面试环节或获得录用机会,还需要通过初筛、面试等环节进行评估和选拔。
如果你收到了亚马逊内部员工的HR推荐词,建议认真阅读并回复感谢邮件,并根据要求提交相关简历和申请材料。同时也应该注意自身条件是否符合该岗位要求,并做好充分准备参加面试或其他选拔环节。
亚马逊面试流程
第一轮和北京HR电话面试,主要针对工作经历,职业发展等
第二轮onsite,和linemgr。也是注意针对工作经历,对细节非常重视,很多经历都会究根问底。但沟通非常好,面试官也会介绍公司,部门,职位的情况,希望面试者充分了解这个职位
第三轮:1天之内6轮面试。3个电话面试,3个onsite面试。基本也是就工作经历。
美国亚马逊招聘流程
刚开始,亚马逊和一般企业类似,先由人事部初步筛选简历,送到各部门主管手中选出合适的人邀请面试。面试第一阶段由部门招聘经理一对一进行,大约花上40分钟。
不过到了第二阶段,亚马逊就会召集5名来自其他部门的管理阶层担任面试官,个别和求职者做约50分钟的一对一面谈。也就是说,一位应试者在此阶段最多要接受5场会谈,可能分散至两到三天。这种马拉松式的面试实在累人,却是亚马逊多方确认人才的必要过程。
那么,面试要聊什么、看什么?第一关的招聘经理除了确认基本能力外,重点是要找出该面试者具备哪些“我们的领导力准则”(OurLeadershipPrinciples)。这是亚马逊要求员工随时实践的信念,包含14项内容,例如:顾客至上、主人翁精神、创新与简化、好奇求知、崇尚行动、刨根问底等等。
第一关面试官会请第二阶段的面试官,针对他观察到的特质进一步发掘和确认,像是某应试者是否具备抱持自主性、主动推动事务的主人翁精神(ownership)。因此,第二关面试官多以开放式提问:当这个计画遇到困难时,您为什么会有那样的发想?希望具体听到求职者如何掌握、推动工作。
无论是哪一关,面试官都会一直注意着两件事:
1.搜集录取此人的明确理由
对亚马逊来说,面试官必须基于事实来审视,不被主观偏差给误导。因此,每场面试结束后,面试官都要针对事前要求的问题,在亚马逊的系统中输入回复,如,确认了以下某件事或针对此点,我的观察如下。而主观印象的观察就无需记录,像是笑容爽朗、人缘应该不错。
2.确认此人的优秀表现可以移植、重现,若在其他企业成功的模式无法重现,就失去录取他的理由。假设应征者之前成功的原因是:受惠于交易对象是优良厂商,那么在亚马逊拓展交易厂商时遇到困难,可能就无法顺利解决。
当全部面试结束后,所有面试官会齐聚一堂投票,全体通过才会录取该名员工。若有人反对,便会从两方面讨论他的缺陷:是否能靠训练修正、周围的人是否能弥补不足之处?要是依旧无法解决,便不予录用。
有趣的是,第二关面试官里,一定会包含一位抬杠者。在这并不是专门来和应试者或其他面试官唱反调的意思,而是将横杠向上抬的人。他的功用在于从更高的层次审视:这个人加入后,亚马逊能否更加成长。
因为亚马逊的经营模式常着眼于好几年后的未来,必须持续往上提升亚马逊的标杆,找出有助于达到目标的未来型人才。若该面试者仅能维持亚马逊的现状,那么无论是多优秀的人才,都必须拒绝他。而抬杠者拥有特别权限,即使其他面试官都同意录取,只要抬杠者说不,结果就是不录取。
OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。