为什么从亚马逊运营辞职
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为什么苹果员工离职创业很难成功
主要原因是因为苹果的文化太封闭了，导致从苹果出走的员工，很少会成功创办新公司，更不要说成大气候了。
苹果员工上班第一天培训就会被教育不可以家人说自己在做什么。如果不在同一个经理下面的组，相互之间要沟通，也是要先征求经理同意的，不然也不可以交流。所以有个现象就是，苹果员工一起吃饭，常常说着说着到某个点，就停下来了。这么一想，家人朋友都不知道你在做什么，对外还要怎么积累人脉啊？
创业者其实个少数又寂寞的群体，是很渴望可以和自己所在的领域的精英交流的，特别是非常细分的领域。举个例子，A是谷歌做云存储的，B在Amazon做，你也是做云存储，那么你们之间沟通就会很有意思，也能很快高效的理解对方在说什么，但是苹果的保密文化就导致你没有办法去和行业的人这样交流，所以工作几年，就失去了积累优质人脉的机会，创业又非常需要。
不过还是有例外的，比如苹果高层出来创业，而且这个leader本身很强势，这个人首先就已经水平非常高，对行业市场判断力都超强，然后这么一个人，本身调动资源的能力也很强，他也很明确要做什么，不做什么，然后早期创业团队其他人其实需要的就是能够高效、快准狠的去执行就好了。
苹果离职员工成功的案例也是有的，iPod之父TonyFadell离职后创办了Nest，Nest在2014年被谷歌用32亿美金收购了。
以上内容参考硅发布微信号文章《苹果离职员工创业真难成气候吗?》
亚马逊2023新规内容
亚马逊裁员补偿：
1.按员工入职时长算，每六个月可获一周的工资作为裁员补偿。最多补偿20周工资。
2.亚马逊将为离职员工提供医疗保险至2023年1月17日。员工还将获得297美元/周的额外遣散费，可支付COBRA失业健康保险。
为什么现在很多90后都任性辞职或者裸辞
我想起了以前面试的一个人。
这个人，是一个内部人介绍来面试。应聘公司的售后工程师岗位。他30岁，中专毕业，已婚。他之所以给我留下深刻印象，并不是因为他在面试的过程中表现有多优秀，而是他过往的经历，实在是令我咋舌。
从简历和他的口中得知，他18岁出来工作，至今已换了11份工作。可谓是1年1换。刚毕业的时候，做的是广告的喷漆学徒，做了不到一年，觉得广告喷漆对身体不好，就辞职回家呆了两个月。钱花得差不多了，就又出来找工作。由于只有广告的工作经历，口才又不好，又没有其他技能，只能去做保安。做了9个月的保安，工资不高，还要上夜班，实在受不了，就又辞职回家，过完年，又出来工作了。不想做保安，要养活自己，只能去工厂应聘普工的工作。做了半年，受不了普工工作的枯燥乏味，就又辞职了。辞职之后，根本就不知道靠什么来养活自己。后来去了一些娱乐场所做保安工作，后来又去做了装配等。之后回家又呆了半年。经家里介绍，跟着家里的人去工地做水泥工，可是风吹日晒让他苦不堪言。之后在家人的帮助下，结了婚，有了小孩。他家人还帮他出钱去学维修技术，希望他能够有一个技术。学了半年之后，进了一家公司做了一年的售后维修工作。
之所以叫他来面试，是因为他的维修工作经历还算符合公司的岗位要求。可是面试下来后，我发现他的技术跟一个刚刚毕业的人差不多，这与他的年龄完全不符合。所以我跟他说，公司可以录用，但是工资会稍低。他听了之后，说要考虑下。最终还是没有过来。
其实我心情有点复杂，不是因为他没来，而是他还没有认识到自己的问题所在，我知道，他的生活还是会像以前一样度过，一年一换，所以一辈子都在找养活自己、养活家庭的工作中度过。有太多的人都存在这样的问题：
人生完全没有职业规划，做工作完全凭着自己的喜好，这个喜好是哪个工作舒服做哪个；
工作经验完全没有积累，今年做技术，明年做销售，后年做行政，换职业如换衣服；
内心完全没有坚持感，工作上遇到问题就逃避，遇到压力就放弃，以为换了工作就变好；
个人完全没有核心竞争力，跳槽后还是只能做同样的事情，本以为跳槽可以解决问题，却发现还是会遇到同样的问题，所以就永远跳槽下去。
裸辞后完全不知道下一步怎么走，所以继续寻找，在寻找中等待，在等待中迷茫；
完全不了解跳槽的意义何在，纯碎就是为了跳槽而跳槽，为了逃避问题而跳槽。
曾经有个人事总监告诉，她跳槽的次数为2次。一次是为了寻找自己的职业定位，一次是为了今后的发展。刚毕业的时候，她并不能确定自己未来的职业方向，所以她做了一些尝试，由于很了解自己，所以她尝试的时间很短，她很快就找到了自己的职业定位；第二次跳槽，是在她在这家公司做了7年之后，在这7年里，她在这家公司从专员升到了经理。在第七年的年中，一家猎头公司打电话给她，说有家公司想请她去做总监。为了更好地得到发展，她答应了，但是她希望能够休息一个月，毕竟7年来没有好好休息过，她想给自己放空一下，以便更好地冲刺下一个7年。那家公司也同意了。就这样，她实现了自己职业上的跨越。跳槽对她来说，只不过一次职业上的跨越！就算裸辞，我相信她也能很快找到自己理想的工作。
所以对于裸辞的朋友来说，如果你会遇到尴尬期，说明你在职业发展中，肯定是存在短板的。要么是个人的工作经验积累不够，要么是个人能力上的储备不足，要么是没有核心竞争力，要么是野心与能力的不匹配，要么是坚持力不够。你今天的尴尬，都是你昨天的没有职业规划，没有坚持，没有打造自己的核心竞争力造成的。
跳槽不是你逃避问题的方法
其实每个人都经历过跳槽的阶段，跳槽也没有好坏之分，只是跳槽对大家的职业发展却是至关重要。很多人不知道跳槽对自己的意义何在，所以跳槽永远只是跳槽，而他的职业发展却是永远停滞不前，增加的只是跳槽的次数和年龄。很多人只要在公司里遇到下面这些问题的时候，跳槽就会出现在他的脑海里：当遇到问题解决不了的时候；当对公司不满意的时候；当其他部门的人不配合的时候；当领导批评的时候；当受到不公正待遇的时候；当觉得自己的付出和待遇不符合的时候…….
其实，我觉得跳槽只能解决你一个问题，就是你的发展。我个人决不会因为外在的因素去跳槽，除非自己的发展受限了。有个朋友刚毕业的时候，曾在一家建筑公司，工资也不高，工作压力大，工资偶尔还会延迟发，公司人性化也不足，部门工作也不配合，跟他一起来的人，都走了，只剩下他一个。但他觉得，现在他去到别的公司，自己经验也没有，核心竞争力也没有，去到别的公司也一样。还不如呆在这家公司，积累自己的工作经验。公司有问题才需要我们，有问题就有机会。所以他坚持了下来，在这家公司做了主管后才离开这家公司。如果他当初走，恐怕他现在还在不断地跳槽之中。
所以一个人跳槽，真正的目的只有一个，就是职业的发展。如果你跳槽没有比以前有更好的发展，就不要跳。这个更好，要么是职位上的发展，要么是你期望的待遇上增长。千万不要因为压力、公司的问题等外在因素跳槽，这样的跳槽没有任何意义。
这些你没做到，裸辞你将永远遇到尴尬期
对于有自己职业规划，有核心竞争力的人，永远不会遇到裸辞的尴尬期。就算裸辞了，他们随时也能找到发挥自己价值的平台。所以，我们要避免裸辞的尴尬，应该做到以下几点：
一、找到自己能够真正奋斗一生的职业。很多人之所以一年一换，而且是更换不同的职业，就是因为没有找到真正适合自己的职业。职业的发展具有积累性，一年一换，等待你的永远是换，而且随着年龄的增长，你的尴尬的事情就越来越多，你有可能面临与刚毕业的人抢工作，你有可能而立之年还在为找工作发愁，你有可能还在为那几十块钱的工资跟薪酬专员吵架。
二、沉下心来积累自己的工作经验。好工作不是找出来的，而是被别人挖出来的。我们经常听到很多朋友被挖过去做经理了，被挖过去做总监了，工资比以前翻了一倍。他们凭什么被挖？职业的工作经验是他被挖的首要因素。你想成为被挖的人吗？那你至少也要在行业里稳定地呆5年以上吧？
三、打造自己的核心竞争力。有自己核心竞争力的人，根本就不需要担心裸辞还是骑驴找马。现在企业招聘存在的问题是招不到合适的人，可是却也有很多人说，现在找工作真难。这是因为企业标准和员工能力之间存在着差距。我们还远远达不到企业用人的标准。如果你有自己的核心竞争力，根本不愁有空窗期，你简历刚挂上去，马上就有人打电话给你了，面试之后，马上要你上班，就算等你一个月，他们也愿意，哪里还会有尴尬期？
当你成长了，裸辞与骑驴找马的选择就不存在
有时候我们不是没有能力做好一件事，而是在我们的能力还没有成长起来之前，我们就放弃了。试想一下，我们都是从一个啥都不懂的大学生走过来，为什么有的人在五年内做到了中层，而有的人却依然是处在底层岗位，就是因为有些人在五年里将自己的能力锻炼起来了，他们比你更快地成长起来了。所以还是要回到上面的几点，找到自己的职业规划，潜下心来扎扎实实地在一家公司做几年，不断学习，遇到问题的时候不要轻易放弃，当你成长起来的时候，裸辞与骑驴找马的选择也许就不复存在，尴尬期也就离你而去了。因为等待你的，将是无数的机会等待你选择，而不是别人选择你！
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我是刘仕祥老师，生涯教育专家，演讲教练，人力资源管理师，高校职业规划讲师，著有《在最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》《直击人心：从0到N职场沟通术》。
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