近年来，跨境电商江湖水深风大，商标暴雷事件层出不穷。仅2025年，便有多个知识产权服务商遭美国专利商标局调查，致使超4万商标面临撤销风险。而2026年甫一开年，便又有服务商遭到了“点名”，将上万美标推到了暴雷边缘。AMZ123获悉，当地时间1月27日，美国专利及商标查询局（USPTO）公布了一份长达242页的《合并责令说明令及拟重新考虑注册决定的通知》。通知显示，深圳某知识产权服务商涉嫌系统性违反USPTO的管理法规，通过伪造签名、共享账户等违规操作，累计提交了超1.9万份商标相关文件，其中3361个商标已被列入拟制裁名单。该服务商需在2月26日提交回应文件，说明不应被制裁的理由。

风向先到，规则随后。此前国家税务总局在《中华人民共和国增值税法实施条例（征求意见稿）》中提到，免税申报以36个月为限，逾期视同内销补税；委托出口手续不完备的，责任主体亦可能被直接认定。而如今，随着财政部、国家税务总局发布的公告2026年第11号（下文简称“11号”公告）落地，上述导向也开始真正的“落地成章”。AMZ123了解到，9810海外仓模式的特点在于链路更长、结算更慢、业务要素更分散。也因此，过去不少卖家将免税申报与资料归集放在相对靠后的位置——“先把货送出去，税务再慢慢处理”。但11号公告落地后，免税这件事很难再继续“后补”。

过去一年，全球跨境物流与电商行业风云突变，UPS、FedEx、亚马逊三大行业巨头相继启动大规模裁员计划，涉及岗位之多、覆盖范围之广，引发跨境圈广泛关注。迈入2026，裁员浪潮仍未停歇。据报道，FedEx和UPS两大物流巨头近日相继宣布裁员计划，这一消息瞬间在行业中掀起波澜。AMZ123获悉，近日，据媒体报道，FedEx和UPS宣布计划再次裁员，虽然两大巨头裁员规模各不相同，但还是可以从中可以窥见一二当下跨境物流行业的整体态势。近日，FedEx计划投资7800万欧元升级法国本土的基础设施和技术体系，同时将法国地面站点从103个缩减至86个。

出海最热闹的仍然是轻快的品类：服饰、美妆、配件等，SKU多、上新快、复购高，故事也更容易讲。可在热闹之外，总有人往“更重”的方向走——高客单、强教育、还得把“怎么用”说清楚的工具生意。xTool就是这样的异类：卖的是一台能把木板、皮革、玻璃变成作品的激光雕刻/切割设备。更有意思的是，这门看起来“不讨巧”的生意，却被它用一套更“讨巧”的打法跑通了：不靠线下慢铺，而是用亚马逊拿规模、用独立站和内容建信任，再用爆品把类目心智打出来。如果把时间拨回到起点，xTool的出现并非偶然，更像一次顺势而为的转向。王建军早年创办Makeblock，主攻STEAM教育与创客工具，长期围绕“动手创造”的人群与场景做产品。

这几年，有棵树过得并不体面。官司、诉讼、仲裁接连不断，监管问询一轮接一轮，行业口碑从“第一代大卖标杆”滑到“负面缠身的重整样本”。而三季度财报的姗姗来迟，再度将这家公司当下的真实处境摊在台面上。对一家上市公司来说，“晚发”本身就是信息。AMZ123获悉，1月27日，深圳大卖有棵树披露了2025年三季度报告。财报显示，2025年第三季度营收1638.33万元，同比下滑83.59%；前三季度营收5895.67万元，同比下滑82.02%。利润端同样承压：第三季度净利润为-1572.98万元，亏损继续扩大。对于业绩下滑，有棵树在报告中解释称，跨境电商主要运营主体资金压力仍较大，跨境电商业务销售规模持续下降所导致。

专栏介绍2025年，跨境电商行业经历了一场深刻的范式转换。旧增长秩序已被改写，行业竞争已从流量争夺，升维为供应韧性、成本控制与合规运营的系统性较量。周期更迭，潮起潮落。行业的巨轮缓缓驶入深水区，有人在调整中登上新高，也有人就此转身离场。作为深度参与的行业观察者，AMZ123特此发起 【2025年度跨境专题报道】系列专栏。本专栏将不止记录赛道的高光与暗礁，更致力于解构穿越周期的密码，为从业者提供一份关于生存与进化的真实笔记。本文为专栏的第六篇报道，旨在回顾过去一年 AI 渗入跨境电商全链路的情况，从运用端、消费端、行业端剖析其影响，揭示 AI 重塑竞争规则及行业洗牌的现状与未来走向。

Temu这几年跑得很快：按IPC跨境网购调研口径，Temu在2025年的全球跨境电商购买份额已升至24%，与亚马逊并列第一梯队。 但在卖家侧，它的口碑始终带着争议，最常被提起的就是“高价限流”。不少链接不是卖不动，而是规则一变、比价一触发，前端流量就突然被掐断。春节临近，一条来自买手的信息在社群里迅速发酵，又把这条老问题再次推到台前。AMZ123获悉，近日有卖家在社群爆料称，Temu买手向商家发送了春节期间的相关运营提示，其中最受关注的一条是“同类品比较暂停扩增”。

跨境电商行业的发展如同浪潮翻涌，起落仅在一瞬之间。曾经风光无两的明星企业，若在运营、决策上稍有不慎，便可能褪去光环、满盘皆输。作为曾经的出海标杆，昔日大卖跨境通的起伏轨迹，正是行业残酷性的真实写照，如今旗下子公司无奈破产，让人唏嘘不已。AMZ123获悉，1月20日，跨境通披露一则重要通告，其全资子公司深圳飒芙被法院裁定破产清算，净资产亏空逾7亿元。这一破产重组的公告仅是跨境通如今诸多至暗时刻的冰山一角，其目前的处境可以透过其财报数据窥见一二。2025年第三季度财报显示，跨境通在营收增长8.43%至13.88亿元的情况下，净利润却亏损1094.46万元，同比大幅下降71.56%。

2026开年没多久，又一波裁员浪潮，正横扫硅谷腹地。继去年10月传出大规模裁员计划后，近日，亚马逊再度被曝即将开启第二轮裁员。AMZ123获悉，多方消息源显示，亚马逊新一轮裁员将于1月底开启，持续至5月，预计将裁减约1.4万个岗位，与上一轮持平。若裁员计划全部落地，两轮累计约3万人的裁员规模将超越2022年约2.7万人的裁员纪录，成为亚马逊史上最大规模的一次裁员行动。截至发稿前，暂未有员工收到此轮裁员的正式通知，但消息已在内部蔓延。有知情人士透露，亚马逊或将于1月28日凌晨向相关员工发布裁员邮件，敲定第二轮裁员的最终名单与具体方案。

在电商江湖的刀光剑影中，“回款慢、资金压”曾是所有卖家的集体痛点，过去曾有诸多卖家因现金流断裂，即便单量可观也只能在前往“爆单”的征途中折戟沉沙。而如今，国内电商平台正在改写这一格局——淘宝天猫的“0 账期”、京东的“京保贝”、拼多多的“先用后付”商家版，已让诸多国内卖家实现“提前回款”。但这一行业变革，却未能同步惠及跨境电商领域。相比国内电商已进化的提前回款服务，亚马逊即将生效的又一新政，再度拉长了跨境卖家的回款周期，让本已承压的现金流面临更大挑战。近段时间，亚马逊一则关于“资金预留”的新政，在跨境圈内引发了广泛关注。通知显示，2026 年 3 月 12 日起，亚马逊将全面实施“DD+7”资金预留政策。

2026年的第一个月步入尾声，跨境淡季却未见消退。近段时间，仍有多个亚马逊美国站卖家反映销量遇冷——除了AMZ123在此前文章中提到的美国站谷歌广告投放尚未恢复、关税传导带来的成本压力外，极端天气的侵袭也是一大重要因素。AMZ123获悉，据多家媒体报道，当地时间1月23日至25日，一场代号为“费恩”的冬季风暴席卷了美国得克萨斯州、堪萨斯州等地，带来了大范围的强降雪、雨夹雪和冻雨以及极寒天气。根据美国国家气象局信息，这场风暴或将成为美国多年来规模最大的冬季风暴之一。截至1月26日，全美已有23个州宣布进入紧急状态，超过1万架次航班被取消，并且影响还在持续扩大。

2025年末，欧洲跨境卖家被意大利VAT新政搅得苦不堪言。而近期，意大利税务部门又开始批量清理不合规的VAT税号，导致大量中国跨境电商卖家意大利站点的销售一夜中断。 平台上滞销的商品、冻结的资金链以及高昂的传统解决方案——5万欧元保证金要求，让中小卖家陷入两难。 近期，在意大利税务局系统更新后，大量中国跨境电商卖家的VAT税号突然失效。据了解，2025年以来，随着欧盟对电商税收合规的全面收紧，意大利作为欧盟第三大经济体，开始严格执行非欧盟企业增值税注册规定。 过去几年，部分跨境卖家为节省成本，花低价找没有资质的税务代理处理意大利VAT的注册和申报，未重视意大利税号的合规性，出现欠申报、漏申报、欠缴税金的问题。

一年之计在于春，亚马逊卖家们本指望趁着春光，为全年销量打下个好基础。奈何事与愿违，“单量差”、“广告贵”、“排名掉”成了近期的高频词，让不少卖家心中十分烦闷。AMZ123获悉，近期，大量卖家在社交媒体上反映亚马逊美国站销量惨淡，甚至大幅度腰斩的现象，而且几乎涉及所有品类商品。与此同时，广告成本不断攀升，转化率却不见起色，商品排名也跟着往下掉，订单增长异常困难。“非常差，广告没少花，单子见不到。”“从21号开始，我的美国站销量砍半。”“没人知道原因呢，广告都跑不动转化也差，排名也咔咔掉，我真的是服了。”“今年这个时间点销量明显不如去年了。

A股公司赴港上市热潮，悄然席卷跨境出海圈。安克创新、石头科技、传音控股等早已在A股站稳脚跟的老牌跨境巨头，纷纷向港交所递交了二次上市申请，加上此前已完成上市的吉宏股份、乐舒适，跨境出海圈的“A+H”上市潮正式全面爆发。是什么让一众出海巨头步调一致，扎堆涌向港交所？“A+H”上市热潮背后，藏着企业怎样的布局考量与长远愿景？赴港上市这步棋，又能否帮他们冲破发展困局？答案，或许要从2025年赴港IPO的跨境企业名单说起。“A+H”上市模式正在成为更多跨境巨头的选择。2025年港股IPO的热度，完全可以用“火爆”来形容。

服装产业带很忙，也很真实：十家工厂，八九家都会提到同一个难题——“人不好找，尤其是能马上上手的人”。中国服装年产量超过700亿件，纺织服装业直接带动就业超过2000万人——体量足够大，但产业带里更常听见的抱怨往往更朴素：岗位一直有，真正紧缺的是能立刻上手、稳定胜任的技能型人才。 这道“人岗不匹配”的题，困了行业很多年：一边是中小微工厂培训体系薄、管理相对粗放，年轻人不愿进、老师傅在变老；另一边是院校培养与产业需求脱节，毕业生技能和岗位要求对不上，技能人才“断层”越来越明显。