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加班加点不加薪,跨境打工人到底有多难?

3002
2021-01-13 18:14
2021-01-13 18:14
3002

卖家故事

侃侃跨境职场二三事


话说职场人一直想拥有上班以外的生活,于是就有了——加班。

 

只要提到“加班”两字,便一下打开了当代职场人的话匣子,在知乎、微博等网络平台上关于#加班#的话题热度一直很火。


近期接连发生在拼多多上的争议性事件,让网友再次对“996、715”等过度加班风潮口诛笔伐这其中就不乏有加班加到崩溃的跨境打工人。


有亚马逊卖家这样自嘲道:我毕业两年,靠加班,拥有了五年的工作经验。


 

 

#加班#之所以一直是打工人热衷于讨论的话题,不为别的,只是为了一吐生活的不易,或者是忍受不了某个奇葩领导或同事,发泄心中的怒火。每当公司开始认真和你谈加班的时候,那就意味着资本主义又要作妖了。


01

活久见!

某跨境公司推直播加班排行榜


前段时间,论坛上一篇帖子引起了侃妹的注意,一位卖家发起了一个话题讨论:如何看待深圳某跨境电商公司推出的直播加班排行榜?瞬间引来大量卖家加入到讨论大军中。

 

 

图源于知无不言

 

有人感慨道,“如果我有罪,法律会制裁我,而不是公司出一个变态的加班排行榜来让我和同事比加班(简直离谱)。”

 

看完上面这张聊天截图,不少卖家都表示有话要说。

卖家A:资本家的手段,石头都能被他们榨出血来!
 
卖家B:很多人总觉得自己不会是那个加班加到脑溢血进ICU的人,直到他进ICU。然而这种人就算不死,恢复了也会因为不能再996被老板淘汰。加班风气虽然如此,但是我劝大家别那么蠢,自己家庭幸福身体健康才是真理,做人肉电池也要有觉悟,过早把自己的电玩光是没有必要的。从自己做起,尽力抵制无用加班风气。
 
卖家C:只要钱给到位了,公司是我家。不给钱还让加班?--------这是大部分打工人的想法。只有先把公司当你家,才能钱给到位。你没业绩,还不加班?-----------这是老板的想法。
 
卖家D:加班要是给钱的话,我早就买上深圳最好的房子了!可惜老板只知道给我更多的班让我加。

从几位卖家的评论中可以看出,大家都反感这种病态的加班比拼形式。其中有卖家提到了加班猝死的问题,确实,这些年来员工加班到进ICU甚至猝死的悲剧时有发生,让人唏嘘不已,其背后都是一个个年轻、鲜活的生命。而在996的打工人内心,谁又能肯定地说一句,“未来猝死的那个人一定不是我呢?”

但是,貌似在如今的跨境电商行业,多的是没能脱离加班宿命的卖家。


02

最痛苦的是隐性加班

卖家疯狂吐槽


你的加班频率是多少?某求职网站在2019年底发起了一项调查,其数据显示仅有一成的职场人可以基本不加班,有24.7%的人是每天都加班。


 

数据源于某求职网站
 

关于加班时长,网络上也有针对这一项的调研,下面是具体数据:


61%的人一周加班3小时-10小时,18%的人从来不加班。20%的人加班10-20小时及以上。
 

 

数据源于某求职网站,2019年4月
 
从上面两组数据可以看到,加班俨然已经成为现代人面临的一种职场常态。然而你以为,只有坐在办公室不能6点打下班卡才叫加班吗?令职场人更难受的是隐性加班
 
有调查显示,周末能彻底双休的职场人仅有11.9%,周末两天都要加班的却高达32.7%。所谓周末,大多数时候可以约等于在家办公。
 
隐性加班,说这是加班吧,名不正言不顺,人明明不在办公室,所以加班费也就成了空中楼阁。都知道工作和生活最好要分开,不过大多数人为了生活,不得不接受这种隐性加班。白天做运营,晚上还要赶跟卖,老板怕你稍微没瞅到后台,就被同行“打压”下去。

有卖家吐槽了自己在公司隐性加班的经历

我有必要吐糟一下我们公司,错峰上班。正常来说我六点走人,但是公司有一半人是夜班,夜班的同事需要我们配合时,就要时时刻刻候着,手机都不能调静音,这不是沙比制度吗???

隐性加班,意味着你的神经时刻处于紧绷状态,一旦微信头像开始跳动,钉钉发来消息,电话铃声响起,就有种自己即将被拖入“战场”的感觉。难得的法定假期还得打开电脑盯着店铺,和跟卖、服务商作伴,那种崩溃感让卖家无比痛苦。
 

 


03

我们为何逃脱不了加班?


针对“为什么加班”这个问题,有业内资深人士根据跨境卖家的工作特点,总结出以下几点:


1. 企业文化压榨员工

企业文化本是用来激励员工的,是企业生存、竞争和发展的灵魂。然而一些公司却利用它来达到控制员工的手段。
 
众所周知,大多数跨境公司都在寸土寸金的深圳,光每个月的租金就是一笔不菲的支出,加之行业竞争日益激烈,所以一些老板会选择尽可能榨干员工,来获取更多的利润。
 
如果一家公司毫无根据盲目提倡无偿加班,或者企业文化中就认定加班是员工理所应当的义务,只能说明其管理者鼠目寸光、格局太小。这种公司的流动性、稳定性以及未来的发展肯定得打一个大大的问号。

2. 同事都在加班,你好意思不加?

当你应聘一家新公司时,人事告诉你,平时的工作只是间接性加班。但是,当你入职后才发现所谓的间接性加班就是,周一到周五都加班,周六不加(加班时长三小时起),更意外的是同事们都习以为常。准时下班原本理所应当,然而公司不论大大小小的员工都在加班,领导临走时还不忘问候你一句“你的选品报告做完了吗?工作总结发钉钉了吗?”
 
在这样的工作环境下,自己准时下班反倒成了公司的异类,离开时甚至会产生一种羞愧感。不过也有卖家坚持自己的原则,并且改变了公司的病态加班风气。我们也希望在跨境职场里能多几个这样的卖家。
 
 
图源于知

3. 能力不足加班来补

“你的亚马逊业务能力够强吗?”
 
可能大多数卖家都不会很有自信的肯定地回答“强”。或许很多人都不愿意接受这样一个评判,但是事实确实如此。
 
如果你能力确实很强,你不仅写得一手好的listing,还经常爆单,对供应链如数家珍,遭遇账号问题时更能应对自如,那么你可能就是传说中的跨境“尖子生”。相反,如果你能力一般,你也就只有通过加班来弥补自己的不足,这就是你为什么会加班的原因。


写在最后
其实不止跨境电商这个行业,不论是哪一行业,大家都信仰着业绩至上,好像没有业绩就没有不加班的权利;又好像,只有通过加班才会有好的业绩。当有人问到你为什么要留下来加班呢?大多数人都会说,是想要业绩得到提升。但是也有少数人会说:平时没有什么社交,可能加班忙碌的感觉,比下班回到家空空荡荡的感觉更好。
 
加班或许是我们当代跨境打工人无法避免的事情,但是侃妹还是希望各位卖家能够科学安排工作时间,提高生产效率,在保障工作任务和店铺业绩的前提下,尽可能少加班,做一个有生活、爱生活的跨境人。
 
如果说你目前还在处于不合理或者无偿加班的状态,你一定要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
 
跨境电商是没有硝烟的战场,而身临其境的大多数是个体员工。在此,我们也呼吁各位跨境电商的老板们能够建立一套科学的管理体系,重视员工的合法权益,给予更多的人文关怀,这样才为企业培养出更多的人才并且留住这笔宝贵的财富。
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2021-01-13 18:14
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图源于知无不言

 

有人感慨道,“如果我有罪,法律会制裁我,而不是公司出一个变态的加班排行榜来让我和同事比加班(简直离谱)。”

 

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卖家A:资本家的手段,石头都能被他们榨出血来!
 
卖家B:很多人总觉得自己不会是那个加班加到脑溢血进ICU的人,直到他进ICU。然而这种人就算不死,恢复了也会因为不能再996被老板淘汰。加班风气虽然如此,但是我劝大家别那么蠢,自己家庭幸福身体健康才是真理,做人肉电池也要有觉悟,过早把自己的电玩光是没有必要的。从自己做起,尽力抵制无用加班风气。
 
卖家C:只要钱给到位了,公司是我家。不给钱还让加班?--------这是大部分打工人的想法。只有先把公司当你家,才能钱给到位。你没业绩,还不加班?-----------这是老板的想法。
 
卖家D:加班要是给钱的话,我早就买上深圳最好的房子了!可惜老板只知道给我更多的班让我加。

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但是,貌似在如今的跨境电商行业,多的是没能脱离加班宿命的卖家。


02

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03

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图源于知

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写在最后
其实不止跨境电商这个行业,不论是哪一行业,大家都信仰着业绩至上,好像没有业绩就没有不加班的权利;又好像,只有通过加班才会有好的业绩。当有人问到你为什么要留下来加班呢?大多数人都会说,是想要业绩得到提升。但是也有少数人会说:平时没有什么社交,可能加班忙碌的感觉,比下班回到家空空荡荡的感觉更好。
 
加班或许是我们当代跨境打工人无法避免的事情,但是侃妹还是希望各位卖家能够科学安排工作时间,提高生产效率,在保障工作任务和店铺业绩的前提下,尽可能少加班,做一个有生活、爱生活的跨境人。
 
如果说你目前还在处于不合理或者无偿加班的状态,你一定要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
 
跨境电商是没有硝烟的战场,而身临其境的大多数是个体员工。在此,我们也呼吁各位跨境电商的老板们能够建立一套科学的管理体系,重视员工的合法权益,给予更多的人文关怀,这样才为企业培养出更多的人才并且留住这笔宝贵的财富。
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