第二轮裁员潮！又一行业巨头裁员1.9万，今年全球527家科技企业已裁员超15万人！

近日，欧美经济的坏消息接踵而至，银行业的动荡尚未平息，科技行业又迎来了新一轮大规模裁员。

其中，超过一半的裁员将影响公司职能部门的人员，包括人力资源、财务和法务部门。该公司表示，本轮裁员预计将产生12亿美元的员工遣散费和其他人事费用，并将额外花费3亿美元用于办公空间整合。

这是在欧美经济面临困境之际，IT外包和咨询行业规模最大的裁员行动之一。业内人士指出，埃森哲的大裁员是受咨询、科技和金融公司经济不确定等因素影响的最新迹象。

“公司仍然专注于成本削减转型，希望企业在动荡的环境中可以变得更精简。”埃森哲首席执行官Julie Sweet说道。

数据显示，2022年，全球的1052家科技企业累计裁员超16万人。而2023年以来，不到3个月时间，全球527家科技企业已累计裁员超15万人，势头显然更加凶猛。金融环境持续收紧，科技公司盈利的压力超过了增长的动力，为了降本增效裁员和降薪成了免不了的课题，这样的形势难以让人对目前的就业市场，尤其是在这两年被视为黄金饭碗的科技圈就业保持信心。

第一，美联储暴力加息对科技企业的冲击。

美联储在北京时间本周四凌晨刚刚完成最新一轮加息，加息幅度25个基点。这是它自去年3月以来的第9次加息，过去一年累计加息475个基点。

这意味着科技企业的贷款利率大幅提高，现金流收紧，也造成了资金从科技股的出逃。

本次银行危机爆出的第一颗地雷——硅谷银行破产的一个关键原因，就是其主要服务的对象，众多的高科技企业难以从IPO市场上获得融资，只能消耗过去的积蓄来维持生存。时间一长入不敷出，只能走向裁员。

第二，全球经济低迷引发的蝴蝶效应

2022年全球经济遇寒冬，通胀压力居高不下，企业要挤掉价值泡沫。就不得不在2023年走向裁员，以对抗经营压力。

2023年将会变得愈发审慎，大消费环境的整体低迷传导至互联网行业，势必会带来持续的收缩。因而，企业能否有效管理，控制人力成本，削减不必要开支，就成为其能否挨过经济寒冬的条件之一。

第三，三年激进扩张带来的后遗症

疫情被众多企业视为使线上业务获得“跳跃式”发展的时机，它们宁愿押错宝，也不愿因谨慎行动而错失机会和掉队。

于是，伴随着疫情初期的盈利，科技企业热衷于招兵买马和业务扩张。数据显示，微软和谷歌的员工数在过去两年分别增加了6万和7万；Meta的员工数量由疫情前的约4万直接翻番，达到了8.7万人……

所以，裁员潮在很大程度上是企业对疫情初期过度扩张的回调。当初扩张有多猛，这次就裁得多狠！

第四，新科技变革背景下的必然结果

新的科技重构业务流程，会淘汰一大批原本存在的流程岗位。

过去十年的大部分时间，FAANG，即Facebook、亚马逊、苹果公司、Netflix、谷歌建立了全球科技公司的业务流程架构，如今时代变幻，改革也自然会从这些企业开始。

与此对应的，就是国内的科技企业大裁员，同样是从互联网公司开始。