Flipkart将裁员约500人，加强绩效管理

AMZ123获悉，近日，印度电商平台Flipkart在年度绩效评估后要求约400至500名员工离开公司。

多名知情人士表示，此次人员调整约占Flipkart公司员工总数的3%至4%，高于公司往年通常淘汰1%至2%绩效较低员工的比例。

针对媒体询问，Flipkart回应称，公司会定期进行绩效评估，并根据明确的工作目标进行考核。在这一过程中，一小部分员工可能会离开公司。公司表示将为受影响员工提供过渡支持。

有知情人士透露，今年被列入绩效改进计划（PIP）的员工数量明显高于往年。一些员工在年度绩效评估中获得一星评级，并被要求离开公司，这种情况主要出现在Flipkart内部，而并未在集团其他公司中出现。

在业绩方面，Flipkart旗下负责电商平台运营的实体 Flipkart Internet 在2025财年实现收入20493亿卢比，同比增长14%。同期公司净亏损降至1494亿卢比，同比减少37%。

不过，从增长速度来看，该业务在2025财年的收入增速有所放缓。此前在2024财年，Flipkart Internet的运营收入增长率为21%，并且连续第二年保持在20%以上。

Flipkart在印度市场通过多个实体运营业务，其中Flipkart Internet主要负责电商平台业务，其收入主要来自向卖家收取的佣金、广告收入以及卖家服务费用等。

业内分析认为，印度电商行业整体增速放缓，也对平台业务增长带来一定影响。在这一背景下，企业开始更加重视成本控制和运营效率。

与此同时，Flipkart也在尝试新的业务模式。2024年8月，Flipkart推出快速电商业务 Flipkart Minutes，希望通过更快的配送服务在竞争激烈的印度电商市场中寻找新的增长机会。

作者✎  Summer/AMZ123
声明：此文章版权归AMZ123所有，未经允许不得转载，如需授权请联系: amz123happy