AMZ123跨境卖家导航
拖动LOGO到书签栏,立即收藏AMZ123
首页跨境头条文章详情

印度女性如何进入公司董事会并为自己开辟工作空间

898
2023-12-11 18:49
2023-12-11 18:49
898

想系统掌握亚马逊广告的投放逻辑与底层闭环?点击免费学习《亚马逊广告基础逻辑》

几年前,公司资深人士阿伦•达格尔(Arun Duggal)参加了董事会的讨论,讨论是否要解雇一位在其他方面非常专业的公司秘书,因为他犯了一个严重错误。达格尔回忆说,当董事会把注意力集中在错误的严重性上时,董事会唯一的女董事指出:你怎么能惩罚一个犯了无心之过的人呢?这种错误我们任何人都可能犯。她更进一步说,你有没有想过他现在的感受有多糟糕?我们应该告诉他这是个让我们难堪的错误。评级机构ICRA主席,曾任美国银行印度分公司首席执行官。

达格尔与Avaana Capital的创始合伙人Anjali Bansal共同创立了行业机构Ficci的“企业董事会女性”项目,通过一对一的指导来识别和指导高潜力的女性董事职位。达格尔说,当女性进入董事会时,讨论总是更加丰富。新兴市场投资大师马克•莫比乌斯(Mark Mobius)对此表示赞同。“我不在乎这个行业是什么;董事会有一位女性是件好事。更重要的是,也许董事长是一名女性。我真的认为女性董事对一家公司非常重要,”他表示。“决策更加平衡。在困难的情况下,她们会更有同理心,”达格尔补充道。他列举了六种以上的特质,这些特质使女性成为董事会有价值的补充。

但为什么让更多女性进入董事会就能比让更多男性进入董事会带来更多具体的好处呢?专家们表示,鉴于女性占世界人口的一半,在大多数公司的客户群中占一半,女性高管具有代表性应该是很自然的事情。印度现任、也是第一位全职女性财政部长尼尔马拉·西塔拉曼(Nirmala Sitharaman)曾强调:“我们不是在要求包容性。我们不是在要求性别平等。你想要更多的利润,让我加入。”2022年9月,西塔拉曼在孟买举行的女性董事秘密会议上说了这番话,他指的是有数据显示,董事会中有女性成员的公司利润更高。

近10年来,市场监管机构印度证券交易委员会(Sebi)强制要求上市公司在一定的标准下至少有一名女性董事,这无疑是在稳步前进。安永(EY) 2022年10月的一份报告显示,印度企业董事会中的女性比例已从2013年的6%增至2022年的18%,增长了两倍。根据primeinfobase对漂亮500强公司的分析,自2015年Sebi指导方针生效以来,印度女性董事的绝对数量增加了一倍多。但仔细观察就会发现,这个国家离“打勾”还有一段距离。

首先,有几家公司的董事会只有一名女性董事,因为这些公司遵守了法律规定的最低要求。安永的数据显示,在Nifty 500公司中,约60%的公司只有一名女性董事会成员,而女性担任董事长的公司不到5%。根据primeinfobase的数据,在Nifty 500公司中,只有9家公司的女性员工比例达到50%。

Britannia Industries前董事总经理兼首席执行官维尼塔•巴利(Vinita Bali)曾在印度和海外上市公司担任执行董事和独立董事,她说,她最初发现自己是董事会中唯一的女性独立董事。“但这种情况已经改变。我想这在一定程度上也反映了我在印度的董事会,比如Titan、CRISIL和syngene——所有这些公司都相信性别之外的多样性。”

印度的情况虽然有“金裙子”,但并不像挪威那样糟糕。“金裙子”这个词是指在董事会多个职位上轮流任职的少数杰出女性。在挪威,据说女性每人担任25-35个董事职位。我们需要为此感谢2013年《公司法》(Companies Act, 2013),因为该法律规定,在上市公司,任何人在给定时间内最多只能担任10个董事,如果扩大到所有公司,则最多只能担任20个董事。但这仍然主要集中在印度,根据安永2022年的报告,在印度500强公司中,605名女性占据了803个董事会职位。顺便说一句,《公司法》强制要求某些公司至少有一名女性董事。

Shardul Amarchand Mangaldas律师事务所的管理合伙人帕拉维•什罗夫(Pallavi Shroff)也认为情况确实如此。她担任过五名董事,是Nifty 500公司中董事会人数最多的女性董事之一。“这是不对的。公司需要意识到,年轻女性作为董事可以提供很多东西,”她补充称,女性高级董事会成员也有责任鼓励董事会任命新人。雪绒花资产管理公司(Edelweiss Asset Management)的董事总经理兼首席执行官拉迪卡•古普塔(Radhika Gupta)表示,人们可能很容易默认使用一些久经考验的名字。古普塔表示:“我们可能会在扩大(职场女性)网络方面做得更好,而不仅仅是董事会,因为董事会最终要发挥咨询和监督的作用。”

根据阿波罗医院企业副主席Preetha Reddy的说法,明智地选择董事会成员不仅是一种谨慎的做法,也是一种应对多方面挑战的保障。阿波罗公司有四个姐妹参与其中,11个董事会职位中有6个是女性,这在印度是最高的。她说:“我们的董事会只是女性比例较高的领域之一,我们已经看到了它在各个领域的好处——从全面和明智的决策,到对客户需求的更深入了解,以及更好的人才吸引和留住。”

在另一个极端,公司会让非常年轻和没有经验的女性加入。印度管理学院艾哈迈达巴德分校(IIM ahmedabad)的组织行为学教授内哈里卡•沃赫拉(Neharika Vohra)对董事会中的女性进行了研究。她表示,她的研究表明,有些公司聘用了25岁左右的B.Com毕业生担任独立董事。“你只是把她放在那里,让她没有声音。她是如此缺乏经验,她可能只是很高兴得到这个职位,但没有什么贡献,也不是一个威胁,”Vohra说。巴里补充说,不能假设每家公司都真的想要一种透明和坦率的文化。“如果一家公司的文化是董事长决定,所有其他董事普遍同意,那么这些董事会就没有独立的观点。”

一种常见的反驳是,可供选择的女性数量太少了。但这只是一个扩大名单的问题,而不仅仅是那些有首席执行官经验的人。非首席执行官、退休的国际会计准则官员、退休的PSU官员和学者等着被挖掘。“当然,相关经验很重要。但这也可以在高管层的职能专业知识中找到,”巴里说。“公司可以雇佣技术专家。但有效的董事会成员在公司战略、人的动机、服务社会和照顾客户利益方面具有广泛的智慧,”达格尔补充道。

这在很大程度上归结于公司选择董事会成员的方式——在印度通常是通过推荐信。“我所有的海外董事会都是经过专业搜索的结果,各公司都在更新他们的董事会。在印度,仍有很多董事长认识并希望进入董事会的人。”“公司会为所有其他重要职位登广告。你看过公开市场上招聘董事职位的广告吗?印度董事协会首席执行官兼秘书长Manoj K. Raut问道。该组织对董事进行培训、认证和指导,并帮助他们进入不同的董事会。

IIMA的Vohra自己也担任独立董事,并对企业进行领导力培训。她表示,印度董事会非常重视了解被选中的人,因为他们可以向他们提供各种信息。“当被选中的女性在他们的网络中不为人知时,这被视为公司的高成本。这就是为什么很少有女性进入董事会的原因。”在这种情况下,这个人能为公司的发展和战略做出多大有意义的贡献?“很少,”劳特说。“一旦你进入董事会,你将成为几个委员会的成员。这些会议可能会持续很长时间。任何事情都不可能在一夜之间敲定。”

说到委员会,女性董事会成员传统上仅限于在申诉委员会和企业社会责任委员会担任领导职务,而提名和薪酬委员会(NRC)和审计委员会被认为是重要的,通常是为男性保留的。但在这方面,安永的报告也显示,到2020年,在Nifty 500公司中,这一比例将提高5-6个百分点,至16% - 18%。“我确实看到一些公司任命女性为提名和薪酬委员会成员,但她们被任命为审计委员会成员的情况可能并不常见,”Shroff说。沃赫拉表示:“现实情况是,很多被选为董事会职位的女性并不具备那种审计专业知识。”劳特补充说,对资产负债表和可持续投资规划的基本了解将使女性受益。

人脉是女性进入更多董事会的最佳途径之一。专家说,男人就是这么做的。如今,一些社交网络开办了研讨会,为女性提供指导,并帮助她们进入董事会。劳特表示,过去4至5年,女性参与该组织项目的比例稳步上升,现在每批项目中都有25%是女性。严格地说,专业董事会的任命,巴里有不同的看法。“如果我们根据能力选择成员,那么首次担任董事的女性就没有理由需要接受男性董事不需要的特殊培训。”

但真正有助于女性成为更有效的董事会成员的是临界质量。“有足够多的证据表明,要真正发挥重大作用,董事会中至少需要两到三名女性。否则,单身女性的声音就会被淹没。”Duggal表示同意。“你的董事会必须有四分之一到33%的女性董事,以增强女性对他们的影响。”

他认为,从目前的18%跃升至25%至关重要。“一旦这种情况发生,它将成为自动的(在公司董事会中有更多女性开始成为常态)。”在此过程中,非常需要对小事和大事保持敏感。例如,Vohra指出,标准发行的绿色公证章仍然写着“主席”而不是“主席(女)”。“我们现在应该把它修好了。每次收到这样的文件,我都会把‘主席’换成‘主席(女)’,然后签名。”

Regstreet Law Advisors的创始人Sumit Agrawal指出,《公司法》和Sebi条例的强制性条款是董事会变革的催化剂,就像在最高法院的帮助下,有关妇女继承和财产权的家庭法的演变一样。这位前Sebi官员表示:“也许,现在是时候将这一授权扩大到所有上市公司,超越1000强,并对那些不遵守规定的公司严格执行。”

尽管Sebi规则带来了数量上的变化,但专家们一致认为,在缺乏意图的地方,法律能解决的问题有限。去年9月,这位财政部长再次直言不讳地表示,最终要由企业决定是否开放董事会。“该行业将不得不带头。政府不能再推动了。它不能代表50%的人口喘口气。要推动这一议程,必须来自社会的压力、推理和建立更强的自觉决策意识。”

有鉴于此,印度公司的董事会现在不仅要在书面上遵守,而且要在精神上更加欢迎。达格尔充满希望:“这项规定只有10年的历史。再过10年,我们甚至不需要讨论董事会的性别构成。甚至可能出现女性担任主席、女性董事占多数的董事会。”

12.12 厦门emag沙龙-文章页底部
TikTok、Facebook、谷歌、Twitter广告服务,0门槛抢占全球流量!
极速开户+优化投流+风险保障+效果跟踪,仅需4步,轻松撬动亿万海外流量,让品牌销量翻倍增长!
已成功开通5000+账户
二维码
免责声明
本文链接:
本文经作者许可发布在AMZ123跨境头条,如有疑问,请联系客服。
最新热门报告作者标签
俄罗斯电商市场快速增长,综合平台优势大于独立站
AMZ123获悉,近日,Euromonitor、EMARKETER及Yakov and Partners发布了《俄罗斯电商市场发展现状》报告。报告基于2020-2024年的数据,对俄罗斯电商市场的发展趋势、综合电商平台与独立电商的竞争格局、各品类表现、未来市场预测进行了系统分析。一、俄罗斯电商趋势1.互联网渗透率增长放缓2020至2024年,俄罗斯互联网使用率从78.1%(约9560万用户)提升至85.5%(约1.04亿用户),四年间增加7.4%(新增约790万用户)。俄罗斯的互联网渗透率增速正在逐年放缓,预计到2029年互联网渗透率将达到89%(约1.08亿用户)。
越南加强进口商品监管,修订多项增值税和海关规则
AMZ123获悉,近日,越南海关公布了2026年对增值税(VAT)、特别消费税(SCT)及电子交易管理的多项修订,核心在于统一税制规则、扩大免税范围并加强跨境与电子化申报管理。此次调整既有减轻企业合规成本、扶持出口与产业链升级的内容,也伴随对部分消费品与临时进口再出口环节的更严监管,直接影响生产、进出口和跨境电商卖家。在增值税方面,新法律将此前零散的官方函件并入法律和配套法令,提升透明度并便于电子化处理。关键变化包括扩大增值税免税目录:列入政府清单的自然资源与矿产(无论原料还是加工品)在出口时被明确归为增值税免税项目。
TikTok Shop黑五复盘,一堆中国卖家晒出百万GMV
黑五复盘,TikTok卖家:“库存差点给我爆完了!”
存生命危险!美国CPSC紧急召回超1万件儿童手写板玩具
AMZ123获悉,近日,美国消费品安全委员会(CPSC)宣布,紧急召回亚马逊在售的KTEBO品牌的儿童书写板玩具,原因是该产品未能符合玩具类产品的强制性安全标准,电池仓固定螺丝无法保持牢固,可能导致纽扣电池外露。若儿童误吞纽扣电池,可能造成严重伤害、内部化学灼伤,甚至威胁生命。此次召回涉及KTEBO品牌的双件套书写平板玩具,召回数量约10,380件,产品提供四种颜色组合,包括粉色/蓝色、绿色/黄色、橙色/蓝色以及紫色/红色,并有8.5英寸与10英寸两种规格,每套配有与机身同色的手写笔。
AliExpress波兰11月增长显著,双十一活动日活用户增长37%
AMZ123获悉,近日,AliExpress的数据显示,平台11月的消费者参与度与卖家销售额大幅增长。今年11月11日至19日举行的AliExpress双十一购物节活动期间,波兰用户的参与度显著提升,日活跃用户数量同比增长37%。随着去年秋季AliExpress开放波兰本地卖家入驻,今年波兰本地卖家的参与度也明显提高,他们在此次双十一促销期间的GMV同比增长74%。从消费偏好来看,智能生活类产品持续吸引波兰消费者,智能家居与清洁设备成为销售榜单的主导品类。Dreame、ILIFE、Laresar等品牌的扫地机器人和自动吸尘设备进入最畅销产品行列,反映波兰家庭对智能化、便捷化生活方式的需求不断上升。
亚马逊印度计划投资127亿美元,推动本地云和AI基础设施建设
AMZ123获悉,近日,亚马逊宣布,将在2030年前进一步推动人工智能在印度的普及,计划投入127亿美元建设本地云和AI基础设施。亚马逊表示,这项长期投资将为超过1500万家中小企业带来AI应用能力,同时在2030年前为400万名公立学校学生提供AI素养课程与职业教育,提高数字技能普及度。亚马逊认为,AI正成为提升印度数字包容性的关键力量,能够突破语言、读写能力与访问渠道的限制,让更多个人与企业受益。在中小企业领域,亚马逊正在推出新一代AI工具,以降低经营门槛、简化业务操作并提升增长效率。
“黑五网一”DTC投放数据复盘,流量都去哪了?
2025 年“黑五网一”大战,终于落下帷幕。除了 GMV ,这场仗花了多少“弹药”,你算清楚了吗?流量场上的每一发子弹,都正中靶心了吗?偏离的原因找到了吗?除了看自己后台的数据,还要看清整个大盘的趋势——这决定了我们下一步该往哪儿走。基于 GoodsFox 监控的投放数据,我们有以下发现:服装、美妆的竞争力度只增不减3D 打印与机械键盘,从“小众圈层”跃升为热门赛道宠物经济的流量稳定,不靠爆点也能撑起大盘这些变化背后,都在重塑今年“黑五网一”的投放结构,我们先从流量基本盘讲起——尽管每年都有新风口,但从广告投放的绝对体量来看,传统大盘仍在支撑整体流量水位。
还在“索评”?亚马逊Review管理的红线与出路
亚马逊的评论管理格局是如何改变的?首先要明确一点:过去几年,亚马逊的Review生态系统发生了剧变,这对各类管理工具产生了深远影响。在买家端,那些专门用来标记“虚假评论”(或帮助买家鉴别真伪)的老一代工具正在失效甚至消失。不少买家就因为Fakespot在平台冲突、合规问题和数据接口变更的压力下关停而感到措手不及。Fakespot是一个分析电商产品评论真实性、帮助消费者识别虚假评价的平台。在卖家端,亚马逊的政策合规和风控机制变得更加严厉。这意味着Review的风险红线变了:以前那些“地毯式索评”或“送测(Giveaway)”的套路可能有效,但现在操作这些手段的封号风险极高。
AMZ123PayPal计算器使用指南及常见问题详解(内附计算公式)
Paypal手续费计算器介绍及计算公式分享 https://www.amz123.com/tools-paypal
重磅!亚马逊公布2026年战略重心变化
AMZ123获悉,12月4日,2025年亚马逊全球开店跨境峰会上,亚马逊回顾了过去一年里中国卖家在亚马逊上所取得的进展,并围绕2026年四大业务战略重点——供应链服务、AI赋能、全球拓展布局、本地服务,揭晓了40余项创新举措。根据亚马逊披露的数据:2025年以来,中国卖家通过亚马逊全球站点售出数十亿件商品,在美欧等成熟站点的销售额增长超过15%,在新兴站点的销售额增长超过30%;2025年以来,销售额达到200万、500万、800万美金的中国卖家数量,增长均超过20%;销售额超过1000万美金的中国卖家数量,增幅近30%。
卖家还在等口径!欠税公示制度却已明确落地
卖家还在“等政策”,但政策已明确趋严过去几个月里,跨境卖家对税务政策最大的期待就是——“能不能再等等,看会不会有新口径”。但事实上,政策并没有往宽松走,而是沿着“数据透明—提醒申报—强化监管”这条路径一步步推进。AMZ123了解到,目前已有超过7000家境内外平台完成涉税信息报送,卖家的线上线下销售数据已全面纳入监管体系。随着数据比对展开,税务部门对申报明显低于平台数据的经营者陆续发出提示,要求补充申报;多数卖家在收到提示后完成了更正,但也的确还有部分经营者迟迟没有动作,继续处于观望甚至低申报的状态。在这种情况下,监管的态度也开始变得更为明确:对于未按规定申报的行为,将从提醒阶段进入到强化管理阶段。
亚马逊新功能,能救你一整条链接!
最近有卖家后台发现,亚马逊多了一个新功能,看起来不起眼,实则很关键——绩效提醒(Performance Notifications)。这个功能解决了我们运营过程中的一个老大难:链接出问题时能不能第一时间被提醒?以前我们发现Listing出状况,大多靠“事后诸葛”:出单突然断了,去查是不是被下架;关键词排名一夜暴跌,才想起去对比转化率;广告Acos拉爆、CTR异常,才知道图可能挂了;等你发现问题,可能已经晚了。这次,亚马逊终于“良心发现”,开始主动提醒你链接的数据异常了。这个新功能到底能干啥?说白了,它就是一个链接级别的数据异常预警系统。
汽配类目又现吸金王,TikTok卖家30天入账1100万
月销量暴涨36007900%,这一汽配用品在TikTok卖爆了
跨界AI失败?深圳大卖资产重组终止!
12月2日,跨境3C 配件大卖杰美特发布公告,宣布决定终止筹划以现金方式收购AI 算力解决方案提供商思腾合力(天津)科技有限公司(以下简称“思腾合力”)控制权的重大资产重组事项。这场筹划半年、备受行业关注的跨界收购突然落幕,消息一出引发市场热议。AMZ123获悉,杰美特于2025年6月21日首次披露了筹划重组的提示性公告,拟通过现金交易控股思腾合力,该交易初步测算构成重大资产重组,且不涉及发行股份、不构成关联交易,也不会导致公司控制权变更。杰美特是“中国手机壳第一股”,主营业务为移动智能终端保护类产品的研发、设计与销售,产品包括手机、平板及穿戴设备的保护壳与表带等。
宠物消费持续升温,亚马逊10款月销过万宠物产品推荐
AMZ123获悉,近日,亚马逊各类产品搜索量增长显著,以下10款产品在亚马逊上销量表现突出,深受消费者欢迎。1. 猫咪情绪舒缓喷雾预计销售额:139.84万美元/月销量:26,000+星级评分:4.4好评数量:12,694+图源:亚马逊产品描述:FELIWAY Optimum猫咪情绪舒缓喷雾的专利信息素复合物能显著减少猫咪的应激表现,包括喷尿、抓挠、恐惧反应、紧张冲突等。产品无药性、安全且不干扰人类与其他宠物,每个喷雾覆盖面积约 700 平方英尺。
TikTok Shop英国站黑五创历史新高,销售额同比飙升50%
AMZ123获悉,近日,根据TikTok的公告,TikTok Shop英国站在今年黑色星期五期间创下平台历史最高销售纪录,整体销售额较去年同期提升50%。高峰期出现在黑色星期五当天,当日每秒售出27件商品,刷新TikTok Shop在英国的单日销售纪录。今年消费者开始促销季的时间更早,“假黑五”(Fake Friday,即黑五前一周)的销售额达到去年黑色星期五的纪录水平。黑五周末期间,“TikTok Shop Black Friday”搜索量同比增长404%,成为2025年与黑五相关的最高热度搜索词。同期,平台活跃购物人数较去年增加28%。
《亚马逊生活日用品类攻略手册》PDF下载
作为日常生活不可或缺的重要组成,生活百货品类覆盖范围广泛,包括家居用品、家具、车用配件、户外装备、园艺 工具、运动器材、家装用品、厨房、玩具以及宠物用品等众多领域。这类产品不仅是满足基本生活所需,更体现了人们对美好生活的向往和追求。
《掘金泰国-市场洞察与战略机遇报告2025》PDF下载
随着全球经济一体化的加速,泰国作为东盟的核心枢纽,凭借其独特的地缘优势庞大的消费市场以及持续优化的营商环境,成为众多企业战略布局的重要目标。本报告深入剖析泰国市场的政策红利、消费趋势、产业机遇以及合规挑战,旨在为有志于开拓泰国市场的中国企业提供行动指南,助力企业在东盟这片充满活力的土地上把握机遇、应对挑战、!实现可持续发展。
《2025欧美假日购物季营销指南》PDF下载
2025年美国假日购物季零售额预计同比仅增长1.2%,总销售额约1.359万亿美元,虽仍保持正增长,但为2009年以来最低增速,市场正在步入低增长的新常态。
《2025年跨境电商东南亚市场进入战略白皮书》PDF下载
东南亚电商,正以惊人的速度复刻中国电商高速增长的黄金时代。2024年东南亚电商GMV达到1284亿美元,短短5年涨幅超过3倍。全球电商2024年GMV增幅最快的十大市场中,东南亚独占四席。东南亚是拥有约6.7亿人口的广阔市场,在现今全球关税的不确定性大格局下,因其电商基建完善,利好的贸易政策,和更高的年轻人口占比,成为跨境卖家生意拓张焦点之一。
《2025年TikTok Shop玩具品类行业报告(欧美站)》PDF下载
分析TikTok Shop美国市场、英国市场、西班牙市场、墨西哥市场等主流市场点短视频及直播电商数据,选取TikTok与玩具爱好品类相关的内容进行分析报告。
《2025 洗护品类趋势与创新洞察》PDF下载
本报告独特价值:将消费者的“行为结果”据),揭示消费者深层心理动机、并能精准预判未来增长机会
《亚马逊双轨增长指南》PDF下载
亚马逊以“以客户为中心”为核心理念,通过整合B2B与B2C的全渠道服务,帮助卖家实现“一店双拓”-- 一次上架,同步触达个人消费者与企业买家,获得双重收益。同时,基于Direct to Buyer(直接触达买家)的模式,更能有效减少中间环节,提升利润空间与品牌掌控力。
《亚马逊全球线上商采趋势与区域洞察》PDF下载
随着全球企业数字化转型的深入推进,B2B商采有望成为下一个万亿级别的蓝海市场然而,中国卖家在开拓海外企业商采市场时往往面临着一个关键挑战:难以准确把握海外企业买家的商采行为和决策模式。这种认知偏差不仅影响了产品开发方向,也制约了市场拓展策略的制定。
AMZ123选品观察员
选品推荐及选品技巧分享。
跨境学院
跨境电商大小事,尽在跨境学院。
亚马逊公告
AMZ123旗下亚马逊公告发布平台,实时更新亚马逊最新公告,致力打造最及时和有态度的亚马逊公告栏目!
跨境电商干货集结
跨境电商干货集结,是结合亚马逊跨境电商卖家交流群内大家在交流过程中最常遇到的问题,进行收集整理,汇总解答,将会持续更新大家当前最常遇见的问题。欢迎大家加入跨境电商干货集结卖家交流群一起探讨。
AMZ123卖家导航
这个人很懒,还没有自我介绍
AMZ123会员
「AMZ123会员」为出海者推出的一站式私享服务
亿邦动力网
消除一切电商知识鸿沟,每日发布独家重磅新闻。
跨境平台资讯
AMZ123旗下跨境电商平台新闻栏目,专注全球跨境电商平台热点事件,为广大卖家提供跨境电商平台最新动态、最热新闻。
首页
跨境头条
文章详情
印度女性如何进入公司董事会并为自己开辟工作空间
竺道资本
2023-12-11 18:49
898
几年前,公司资深人士阿伦•达格尔(Arun Duggal)参加了董事会的讨论,讨论是否要解雇一位在其他方面非常专业的公司秘书,因为他犯了一个严重错误。达格尔回忆说,当董事会把注意力集中在错误的严重性上时,董事会唯一的女董事指出:你怎么能惩罚一个犯了无心之过的人呢?这种错误我们任何人都可能犯。她更进一步说,你有没有想过他现在的感受有多糟糕?我们应该告诉他这是个让我们难堪的错误。评级机构ICRA主席,曾任美国银行印度分公司首席执行官。

达格尔与Avaana Capital的创始合伙人Anjali Bansal共同创立了行业机构Ficci的“企业董事会女性”项目,通过一对一的指导来识别和指导高潜力的女性董事职位。达格尔说,当女性进入董事会时,讨论总是更加丰富。新兴市场投资大师马克•莫比乌斯(Mark Mobius)对此表示赞同。“我不在乎这个行业是什么;董事会有一位女性是件好事。更重要的是,也许董事长是一名女性。我真的认为女性董事对一家公司非常重要,”他表示。“决策更加平衡。在困难的情况下,她们会更有同理心,”达格尔补充道。他列举了六种以上的特质,这些特质使女性成为董事会有价值的补充。

但为什么让更多女性进入董事会就能比让更多男性进入董事会带来更多具体的好处呢?专家们表示,鉴于女性占世界人口的一半,在大多数公司的客户群中占一半,女性高管具有代表性应该是很自然的事情。印度现任、也是第一位全职女性财政部长尼尔马拉·西塔拉曼(Nirmala Sitharaman)曾强调:“我们不是在要求包容性。我们不是在要求性别平等。你想要更多的利润,让我加入。”2022年9月,西塔拉曼在孟买举行的女性董事秘密会议上说了这番话,他指的是有数据显示,董事会中有女性成员的公司利润更高。

近10年来,市场监管机构印度证券交易委员会(Sebi)强制要求上市公司在一定的标准下至少有一名女性董事,这无疑是在稳步前进。安永(EY) 2022年10月的一份报告显示,印度企业董事会中的女性比例已从2013年的6%增至2022年的18%,增长了两倍。根据primeinfobase对漂亮500强公司的分析,自2015年Sebi指导方针生效以来,印度女性董事的绝对数量增加了一倍多。但仔细观察就会发现,这个国家离“打勾”还有一段距离。

首先,有几家公司的董事会只有一名女性董事,因为这些公司遵守了法律规定的最低要求。安永的数据显示,在Nifty 500公司中,约60%的公司只有一名女性董事会成员,而女性担任董事长的公司不到5%。根据primeinfobase的数据,在Nifty 500公司中,只有9家公司的女性员工比例达到50%。

Britannia Industries前董事总经理兼首席执行官维尼塔•巴利(Vinita Bali)曾在印度和海外上市公司担任执行董事和独立董事,她说,她最初发现自己是董事会中唯一的女性独立董事。“但这种情况已经改变。我想这在一定程度上也反映了我在印度的董事会,比如Titan、CRISIL和syngene——所有这些公司都相信性别之外的多样性。”

印度的情况虽然有“金裙子”,但并不像挪威那样糟糕。“金裙子”这个词是指在董事会多个职位上轮流任职的少数杰出女性。在挪威,据说女性每人担任25-35个董事职位。我们需要为此感谢2013年《公司法》(Companies Act, 2013),因为该法律规定,在上市公司,任何人在给定时间内最多只能担任10个董事,如果扩大到所有公司,则最多只能担任20个董事。但这仍然主要集中在印度,根据安永2022年的报告,在印度500强公司中,605名女性占据了803个董事会职位。顺便说一句,《公司法》强制要求某些公司至少有一名女性董事。

Shardul Amarchand Mangaldas律师事务所的管理合伙人帕拉维•什罗夫(Pallavi Shroff)也认为情况确实如此。她担任过五名董事,是Nifty 500公司中董事会人数最多的女性董事之一。“这是不对的。公司需要意识到,年轻女性作为董事可以提供很多东西,”她补充称,女性高级董事会成员也有责任鼓励董事会任命新人。雪绒花资产管理公司(Edelweiss Asset Management)的董事总经理兼首席执行官拉迪卡•古普塔(Radhika Gupta)表示,人们可能很容易默认使用一些久经考验的名字。古普塔表示:“我们可能会在扩大(职场女性)网络方面做得更好,而不仅仅是董事会,因为董事会最终要发挥咨询和监督的作用。”

根据阿波罗医院企业副主席Preetha Reddy的说法,明智地选择董事会成员不仅是一种谨慎的做法,也是一种应对多方面挑战的保障。阿波罗公司有四个姐妹参与其中,11个董事会职位中有6个是女性,这在印度是最高的。她说:“我们的董事会只是女性比例较高的领域之一,我们已经看到了它在各个领域的好处——从全面和明智的决策,到对客户需求的更深入了解,以及更好的人才吸引和留住。”

在另一个极端,公司会让非常年轻和没有经验的女性加入。印度管理学院艾哈迈达巴德分校(IIM ahmedabad)的组织行为学教授内哈里卡•沃赫拉(Neharika Vohra)对董事会中的女性进行了研究。她表示,她的研究表明,有些公司聘用了25岁左右的B.Com毕业生担任独立董事。“你只是把她放在那里,让她没有声音。她是如此缺乏经验,她可能只是很高兴得到这个职位,但没有什么贡献,也不是一个威胁,”Vohra说。巴里补充说,不能假设每家公司都真的想要一种透明和坦率的文化。“如果一家公司的文化是董事长决定,所有其他董事普遍同意,那么这些董事会就没有独立的观点。”

一种常见的反驳是,可供选择的女性数量太少了。但这只是一个扩大名单的问题,而不仅仅是那些有首席执行官经验的人。非首席执行官、退休的国际会计准则官员、退休的PSU官员和学者等着被挖掘。“当然,相关经验很重要。但这也可以在高管层的职能专业知识中找到,”巴里说。“公司可以雇佣技术专家。但有效的董事会成员在公司战略、人的动机、服务社会和照顾客户利益方面具有广泛的智慧,”达格尔补充道。

这在很大程度上归结于公司选择董事会成员的方式——在印度通常是通过推荐信。“我所有的海外董事会都是经过专业搜索的结果,各公司都在更新他们的董事会。在印度,仍有很多董事长认识并希望进入董事会的人。”“公司会为所有其他重要职位登广告。你看过公开市场上招聘董事职位的广告吗?印度董事协会首席执行官兼秘书长Manoj K. Raut问道。该组织对董事进行培训、认证和指导,并帮助他们进入不同的董事会。

IIMA的Vohra自己也担任独立董事,并对企业进行领导力培训。她表示,印度董事会非常重视了解被选中的人,因为他们可以向他们提供各种信息。“当被选中的女性在他们的网络中不为人知时,这被视为公司的高成本。这就是为什么很少有女性进入董事会的原因。”在这种情况下,这个人能为公司的发展和战略做出多大有意义的贡献?“很少,”劳特说。“一旦你进入董事会,你将成为几个委员会的成员。这些会议可能会持续很长时间。任何事情都不可能在一夜之间敲定。”

说到委员会,女性董事会成员传统上仅限于在申诉委员会和企业社会责任委员会担任领导职务,而提名和薪酬委员会(NRC)和审计委员会被认为是重要的,通常是为男性保留的。但在这方面,安永的报告也显示,到2020年,在Nifty 500公司中,这一比例将提高5-6个百分点,至16% - 18%。“我确实看到一些公司任命女性为提名和薪酬委员会成员,但她们被任命为审计委员会成员的情况可能并不常见,”Shroff说。沃赫拉表示:“现实情况是,很多被选为董事会职位的女性并不具备那种审计专业知识。”劳特补充说,对资产负债表和可持续投资规划的基本了解将使女性受益。

人脉是女性进入更多董事会的最佳途径之一。专家说,男人就是这么做的。如今,一些社交网络开办了研讨会,为女性提供指导,并帮助她们进入董事会。劳特表示,过去4至5年,女性参与该组织项目的比例稳步上升,现在每批项目中都有25%是女性。严格地说,专业董事会的任命,巴里有不同的看法。“如果我们根据能力选择成员,那么首次担任董事的女性就没有理由需要接受男性董事不需要的特殊培训。”

但真正有助于女性成为更有效的董事会成员的是临界质量。“有足够多的证据表明,要真正发挥重大作用,董事会中至少需要两到三名女性。否则,单身女性的声音就会被淹没。”Duggal表示同意。“你的董事会必须有四分之一到33%的女性董事,以增强女性对他们的影响。”

他认为,从目前的18%跃升至25%至关重要。“一旦这种情况发生,它将成为自动的(在公司董事会中有更多女性开始成为常态)。”在此过程中,非常需要对小事和大事保持敏感。例如,Vohra指出,标准发行的绿色公证章仍然写着“主席”而不是“主席(女)”。“我们现在应该把它修好了。每次收到这样的文件,我都会把‘主席’换成‘主席(女)’,然后签名。”

Regstreet Law Advisors的创始人Sumit Agrawal指出,《公司法》和Sebi条例的强制性条款是董事会变革的催化剂,就像在最高法院的帮助下,有关妇女继承和财产权的家庭法的演变一样。这位前Sebi官员表示:“也许,现在是时候将这一授权扩大到所有上市公司,超越1000强,并对那些不遵守规定的公司严格执行。”

尽管Sebi规则带来了数量上的变化,但专家们一致认为,在缺乏意图的地方,法律能解决的问题有限。去年9月,这位财政部长再次直言不讳地表示,最终要由企业决定是否开放董事会。“该行业将不得不带头。政府不能再推动了。它不能代表50%的人口喘口气。要推动这一议程,必须来自社会的压力、推理和建立更强的自觉决策意识。”

有鉴于此,印度公司的董事会现在不仅要在书面上遵守,而且要在精神上更加欢迎。达格尔充满希望:“这项规定只有10年的历史。再过10年,我们甚至不需要讨论董事会的性别构成。甚至可能出现女性担任主席、女性董事占多数的董事会。”

咨询
官方微信群
官方客服

扫码添加,立即咨询

加群
官方微信群
官方微信群

扫码添加,拉你进群

更多
订阅号服务号跨境资讯
二维码

为你推送和解读最前沿、最有料的跨境电商资讯

二维码

90% 亚马逊卖家都在关注的微信公众号

二维码

精选今日跨境电商头条资讯

回顶部