做跨境电商的女生最后的归途是什么？
13714标题是前几天在知乎看到一个热度很高的问题，忍不住回答了下。
这个号儿的读者里有一半是女性（还是比较均衡，哈哈~），那就把话题搬过来唠唠。
这个问题看起来好像是每一个行业的女生都会思考的问题。
我们来造个句。它可以变换成“做餐饮行业的女生最后归途是什么？”“做物流的女生最后归途是什么？”“做淘宝天猫的女生最后归途是什么？”“做抖音网红的女生最后归途是什么？”……
其实想问的共同内容就是，女生在某个行业的发展天花板，到底在哪里？而带上“跨境电商”这个词，无非就是“跨境电商”这个大热属性词之下，有很多让人觉得“心酸”“不容易”的行业色彩。
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行业问题关键词
废人（“人”读第二声）--跨境最大的市场还是在欧美，时差太大，不管是做B端还是C端，跑不了要在半夜和客户谈心。就算和客户主要是邮件来往，只要在24小时内回复邮件即可，也需要时时盯着后台的各种数据。如广告表现，秒杀情况，常规邀评等。熬夜久了就会脱发（变秃）、皮肤松弛（变丑）、大脑供血不足（变笨）。
青春饭--行业环境变化很快，由此带来的压力也比较大。要不想被竞争对手落下，就要比竞争对手付出更多的时间和精力。身体稍微差点就跟不上节奏，很容易被边缘化，甚至被直接淘汰。电商运营这个岗位的年龄要求，也基本在30岁以下。
单打独斗--如果是创业单干，资金有限、经验资源都有限的情况下，你得一个人活成一支队伍。从采购、打包发货到平台运营都是自己一手包办，除了来自心理的压力，还有很多搬上搬下的体力活可能也需要你自己来。
竞争环境--还有平台上的那些糟心事。例如竞对恶搞、封店等导致所有辛苦付诸东流，高昂的物流费、平台佣金和配送费等，每一项单独聊聊都可以让你声泪俱下一整夜。
上面是比较突出的几个问题。女性碰到这些问题，似乎就更不易了。
并不是说女性的心理承受能力就比男生差。各行各业女性所做到的成绩已经充分证明了女性优秀的工作能力、创业实力。
一位朋友说，要想成功，就要把自己的性别模糊化，不要总把自己当作女性。我们能理解他说的话，很多男性可以做的事儿，女性也都可以轻易做到。但现实问题是，女性在职场上的劣势，就是那么的显而易见。
这个话题不能局限于跨境电商，几乎大部分行业的大部分女性到了30岁以上这个年龄，就会考虑自己何去何从。也许现在的工作看起来是安稳的，公司的业绩看起来是蒸蒸日上的，但就是会焦虑。
结婚生了小孩的，焦虑可能来源于嗷嗷待哺的娃娃，可能来源于家里需要辅导功课的小学生，来源于不给力且三观不同的队友，还有年岁渐长的父母。还没成家的，焦虑来源于长辈的催婚，来源于先成家后立业，还是先立业再成家的纠结。
在竞争环境激励的现如今，很多行业的节奏太快，公司接受不了女人频繁的请假照顾家庭（你认为的“偶尔”=上司认为的“频繁”）。于是对于35岁往上的女人，并不会倾斜太多的资源去培养、去升职加薪。除非你向公司表明把公司当家的决心，并在实际行动中表现出来。
比如我有个女朋友，出了月子就开始背奶生涯，每天在公司加班到晚上10点才回家，熬夜也是家常便饭，很快奶水也被熬没了。
有人说了，哺乳只是半年的时间而已啊。可是，公司和部门的发展节奏来说，不可能等你半年。半年之后，你的工位可能就从部门C位发配到了边缘地带。
还有人说了，辅导功课、家务都可以让男人来做。是没错，但充其量也是打辅助。你可见过，你让人家洗碗，他就真的只是洗碗，锅啊勺啊的统统看不见。辅导功课就更别说了，5分钟不到满屋子都是地动山摇的怒吼和娃的鬼哭狼嚎。
不知题主问这句话的时候，是什么年纪。猜的没错的话，应该也是25往上了吧？不然也不会开始对未来产生焦虑，问出这个问题。
年轻时熬熬夜，都不是什么事儿。但30岁以后还是快节奏高压状态，很快的，没对象的担心自己找不到男朋友，有对象的担心自己老太快。当然女人赚到钱了，再去做水光针热玛吉超声刀超皮秒，外形都不是问题。但身体损失，不是简简单单就能修复的。
问题总有解决方案，锻炼身体平衡饮食不就可以了？现实问题是，跨境人一直是如履薄冰。心里想着要每周要做到健康饮食、定时锻炼身体，实际上总会因为各种突如其来的状况继续加班熬夜，打乱一切美好的养生计划。
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跨境电商女生的事业发展路径
虽然上面叨叨了一堆，但再多困难也挡不住当代女性对事业的渴望。对于跨境电商女生的事业发展路径，可以有如下方向：
1.冲破一切阻碍，冲进管理层
好好积累经验，利用一切可以学习的机会，好好学习，并将学习到的内容应用于实践中。不要想着我学到知识，再让公司赚钱，公司没什么表示我就亏了。还是那句老话，你学到的知识谁也拿不走，公司反而有条件让你进行各种业务测试。比如你想学习FB广告投放，公司老板有财力有资源支持你做出各种尝试，那就是最好的条件。
管理层分为基层管理（组长、主管类）、中层管理（经理）、高层管理（总监，总经理）。越往上走，要承担的压力和责任就越大，付出的时间就越多。也就意味着越难做到事业和家庭的时间平等分配。想好这个问题，再决定是不是继续往上走。
如果家庭成员都愿意作为你的强有力支撑，那一切的问题都不是问题。
2. 在公司自我发展的同时，经营好副业
也就是传说中的“斜杠青年”。但这方面很多人容易本末倒置。经常是本职工作都还没有做好，就把大量时间花在各种所谓有希望一夜暴富的项目上。
首先要明白，任何工作也好，创业也好，要想让成功的状态延续久一些，必定要奉行长期主义，厚积薄发。工作上，如果没有前期经验的积累，做出对公司有深度贡献的业绩，老板凭什么对你委以重任？就算是靠创意吃饭的广告行业，也少不了经年的创意学习和用户心理研究，少不了市场调研。
而无法忍耐成功前长期的能力积累过程，不管是为公司工作还是自立门户，都无法获得想要的成绩。
在公司也能有持续的领袖级表现的情况下，如果对未来行业大方向的预测不太乐观，那么多利用业余时间学习、发展副业，真是无可厚非的事儿。
副业的选择上，就要多关注现下流行，预判今后趋势来决定。
等你的知识储备和行业经验积累到一定程度，就只要等风来就好了。
3.独立创业
如果能把副业顺利发展成主业，基本上就实现了从“打工者”到“创业者”的无缝衔接。
听了太多眼见他起高楼，眼见他高楼塌的例子。凭着口才好得到投资人的青睐，拿着几百几千万，带着对行业的懵懂无知就开始大刀阔斧招兵买马，最后被市场一顿毒打后铩羽而归。这些故事只能听得人唏嘘连连。
反而是脚踏实地从自己一个人做起，保证利润后再复制盈利模式、扩大规模的小老板稳打稳扎，多年以后一起喝茶竟让人刮目相看。
前期投入多些时间去学习。直接向有成绩的人交学费学习也好，进相关行业的公司里磨砺也好，等你这块嫩姜变成老姜了，就可以在任何时候独立出来，自己生根发芽了。
4. 行业培训师
在一个行业磨练久了，只要你确实已经投入了100%的精力去学习并实践了，多少都会有一套自己的行业知识体系。哪怕这个体系的每一环是来自各个实操阶段，提炼自各路大神。那么你花了时间花了精力去消化的这些知识，就可以输出去给这个行业的新人。
跨境人才稀缺，有知识储备又能做到精确输出的人才更稀缺。虽然现在看来行业的男性讲师在行业培训上做得似乎更为出色，但我也看到很多女性讲师也正以不可小觑的态势奋力追赶着。
任何领域的竞争格局都不是一成不变的。
5. 自媒体运营
这个说难不难，说简单也不简单。开始容易，但要粉丝达到一定的基数，还真的不简单。
行业自媒体的类型，常见的是自我成长记录型、干货分享型、行业资讯型、综合型。相对来说自我成长型的创作压力没那么大，变现动力也不会太大。
除了基本的写作输出能力，还需要持之以恒。做的人多，坚持下来并且做好的人凤毛麟角。有强烈输出欲望的人，可大胆尝试。
6.转行
转行到相关行业或不相关行业。
跨境电商的情况下，很多人转行到相关行业的下游或上游。上游如平台招商经理，下游如各类服务商、货代。相对来说这种转变会比较顺畅。
转行到不相关行业，真要到了30岁之后才考虑，遇到的阻力就不小了。所以最好是在28岁之前，就定好个人发展计划。
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结语
不管今后怎样的事业走向，也不用因为女性的各种制约而因噎废食。考虑好自己想要什么，该取舍什么。剩下的，就是一条路走下去。
“士兵突击”的剧里，在钢七连被解散后，许三多和副班长伍六一在宿舍有一段对话，让我记忆深刻。
伍六一：我从来没靠过我爸，有多少条路，我就走最难的那条，你说对不对？
许三多：不知道。
伍六一：这你也能不知道？
许三多：我每次，都只走一条路。
选择一条路很容易，难的是，认定了一条路一直走下去。
