跨境电商奖金怎么发
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一、跨境电商如何分成
一、组织结构：电子商务部设部门主管一名，下设网络推广组员和销售客服组，各设组员若干。
二、目前人员配置：部门主管一名，网络推广员一名，建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。
三、薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。
（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。
（二）浮动工资由绩效工资+奖金构成。
1、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。
2、全勤奖以及超额完成奖。绩效工资计算形式：
a.网络推广员：
a.推广考核：每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核；完成计划不到30%，不算绩效工资，30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。
b．超额完成计划推广量，并有效促进销售，则加以奖励，奖金50-100元。
b.部门主管：
a.有效考核：部门推广员未能有效推广完成30%以上，则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上，低于30%则无绩效工资，30%以上则根据比例领取相应百分比之绩效工资。
b.完成月计划量并超过，则应给予100-150元奖金以奖励。
c.客服人员，与推广员一样
d．电商部由于网站电子商务平台在完善中，网站顺利运营之前，应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。
（三）电商部门提成分配方案提成说明：以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。
1、客服提成：每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率30%以下，无提成；目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额0.5%目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额1.5%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2%。
2、推广员提成每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成；目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额1%目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1.5%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额2%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2.5%。
3.部门主管提成：每月30日前设定下月指标，根据部门完成目标给予部门主管不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成；目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额2%目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额3%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额4%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额5%。
备注：根据该月的销售额完成度，公司应拿出不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无，50%-80%经费比例为总销售额的0.3%，81%-100%经费比例为总销售额的0.5%，101%以上则为总销售额1%
（四）说明
1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。
2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成不予发放。
3、部门员工未满一年离职，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。
4、部门员工作满一年，该员工在此期间，必须没有从事损害公司利益活动。员工在离职之日仍可获得的提成，若在15天内能收到的货款，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。
二、考拉海购佣金怎么算
考拉海购是一家跨境电商平台，提供海外商品的销售和物流服务。考拉海购的佣金计算方式如下：
1.商品佣金：考拉海购的商品佣金是指卖家在平台上销售商品所需支付的费用，通常是商品售价的一定比例。具体佣金比例根据商品类别、品牌、销售额等因素而定。
2.推广佣金：考拉海购的推广佣金是指推广人员在平台上推广商品所获得的佣金，通常是商品售价的一定比例。推广人员可以通过分享商品链接、邀请好友注册等方式来获得推广佣金。
需要注意的是，考拉海购的佣金计算方式可能会根据平台政策和市场变化而调整，具体佣金比例以平台公布的最新政策为准。同时，考拉海购也会根据卖家的销售业绩和服务质量等因素，给予相应的优惠政策和奖励，以鼓励卖家提高销售业绩和服务质量。
三、深圳公狼跨境公司怎么样
深圳公狼网络跨境电商很好。
根据查询相关资料信息显示,
1、深圳市公狼网络科技有限公司成立于2011年,总部位于深圳,业务覆盖全球市场,是业内知名企业。
2、司依靠自行研发的高效智能软件系统,大数据技术,数据驱动型运营模式,供应链垂直深度整合,长期稳定的创业团队,自建海外仓储,高校合作。
3、公司六险二金绩效奖金,员工生日福利法定节假日带薪休息,年度团建旅游,年度体检,上班时间朝九晚六所以深圳公狼网络跨境电商很好。
四、乐贝跨境电商怎么样
这家电商平台不错，有一定的口碑。
在互联网上,乐贝跨境电商运营模式一直都很强势。2015年3月上线的乐贝跨境电商平台GOGO,在上线当日就取得了月销售额超1000万的成绩。GOGO作为最早的跨境电商平台之一。
五、拼多多跨境电商与希音有啥区别
拼多多跨境电商和希音有以下几点区别：
1.产品种类不同：拼多多跨境电商主要以日用品、保健品、家居生活用品等为主，而希音则是专注于进口食品的平台。
2.商品来源不同：拼多多跨境电商的商品大多来自第三方卖家直接从海外采购，而希音则是直接从国外供应商采购，并提供全程冷链物流服务。
3.购买方式不同：拼多多跨境电商采用团购模式，多人拼单可以享受更高的折扣，而希音则是单独购买。
4.客户群体不同：拼多多跨境电商的客户群体相对广泛，包含了大量的普通消费者，而希音则是针对具有一定消费能力的中高端消费者。
总之，拼多多跨境电商和希音都是跨境电商平台，但它们的业务模式、产品种类和目标客户群体都不完全相同。
好了，关于跨境电商奖金怎么发和跨境电商如何分成的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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一、跨境电商如何分成
一、组织结构：电子商务部设部门主管一名，下设网络推广组员和销售客服组，各设组员若干。
二、目前人员配置：部门主管一名，网络推广员一名，建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。
三、薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。
（一）固定工资参照公司薪酬体系来，主管级别固定底薪，为3500元/月，网络推广员等组员级别固定底薪，为2000元/月；主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。
（二）浮动工资由绩效工资+奖金构成。
1、绩效工资为500元，部门同事同等待遇。
2、全勤奖以及超额完成奖。绩效工资计算形式：
a.网络推广员：
a.推广考核：每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核；完成计划不到30%，不算绩效工资，30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。
b．超额完成计划推广量，并有效促进销售，则加以奖励，奖金50-100元。
b.部门主管：
a.有效考核：部门推广员未能有效推广完成30%以上，则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上，低于30%则无绩效工资，30%以上则根据比例领取相应百分比之绩效工资。
b.完成月计划量并超过，则应给予100-150元奖金以奖励。
c.客服人员，与推广员一样
d．电商部由于网站电子商务平台在完善中，网站顺利运营之前，应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。
（三）电商部门提成分配方案提成说明：以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照，提成分配根据完成目标程度，职位不同享受不同分配比率。销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。
1、客服提成：每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率30%以下，无提成；目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额0.5%目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额1.5%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2%。
2、推广员提成每月30日前设定下月指标，根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成；目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额1%目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额1.5%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额2%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额2.5%。
3.部门主管提成：每月30日前设定下月指标，根据部门完成目标给予部门主管不同比例提成奖金目标完成率30%以下，无提成；目标完成率31%-50%，客服组提成比例为总销售额2%目标完成率51%-80%，客服组提成比例为总销售额3%；目标完成率81%%-100%，提成比例为总销售额4%；目标完成率120%以上提成比例为总销售额5%。
备注：根据该月的销售额完成度，公司应拿出不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无，50%-80%经费比例为总销售额的0.3%，81%-100%经费比例为总销售额的0.5%，101%以上则为总销售额1%
（四）说明
1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。
2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成不予发放。
3、部门员工未满一年离职，离职日前应提取的提成仍发放给个人，但是离职日前仍未收到货款的，不发放提成。
4、部门员工作满一年，该员工在此期间，必须没有从事损害公司利益活动。员工在离职之日仍可获得的提成，若在15天内能收到的货款，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。
二、考拉海购佣金怎么算
考拉海购是一家跨境电商平台，提供海外商品的销售和物流服务。考拉海购的佣金计算方式如下：
1.商品佣金：考拉海购的商品佣金是指卖家在平台上销售商品所需支付的费用，通常是商品售价的一定比例。具体佣金比例根据商品类别、品牌、销售额等因素而定。
2.推广佣金：考拉海购的推广佣金是指推广人员在平台上推广商品所获得的佣金，通常是商品售价的一定比例。推广人员可以通过分享商品链接、邀请好友注册等方式来获得推广佣金。
需要注意的是，考拉海购的佣金计算方式可能会根据平台政策和市场变化而调整，具体佣金比例以平台公布的最新政策为准。同时，考拉海购也会根据卖家的销售业绩和服务质量等因素，给予相应的优惠政策和奖励，以鼓励卖家提高销售业绩和服务质量。
三、深圳公狼跨境公司怎么样
深圳公狼网络跨境电商很好。
根据查询相关资料信息显示,
1、深圳市公狼网络科技有限公司成立于2011年,总部位于深圳,业务覆盖全球市场,是业内知名企业。
2、司依靠自行研发的高效智能软件系统,大数据技术,数据驱动型运营模式,供应链垂直深度整合,长期稳定的创业团队,自建海外仓储,高校合作。
3、公司六险二金绩效奖金,员工生日福利法定节假日带薪休息,年度团建旅游,年度体检,上班时间朝九晚六所以深圳公狼网络跨境电商很好。
四、乐贝跨境电商怎么样
这家电商平台不错，有一定的口碑。
在互联网上,乐贝跨境电商运营模式一直都很强势。2015年3月上线的乐贝跨境电商平台GOGO,在上线当日就取得了月销售额超1000万的成绩。GOGO作为最早的跨境电商平台之一。
五、拼多多跨境电商与希音有啥区别
拼多多跨境电商和希音有以下几点区别：
1.产品种类不同：拼多多跨境电商主要以日用品、保健品、家居生活用品等为主，而希音则是专注于进口食品的平台。
2.商品来源不同：拼多多跨境电商的商品大多来自第三方卖家直接从海外采购，而希音则是直接从国外供应商采购，并提供全程冷链物流服务。
3.购买方式不同：拼多多跨境电商采用团购模式，多人拼单可以享受更高的折扣，而希音则是单独购买。
4.客户群体不同：拼多多跨境电商的客户群体相对广泛，包含了大量的普通消费者，而希音则是针对具有一定消费能力的中高端消费者。
总之，拼多多跨境电商和希音都是跨境电商平台，但它们的业务模式、产品种类和目标客户群体都不完全相同。
好了，关于跨境电商奖金怎么发和跨境电商如何分成的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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