35岁+的亚马逊运营，站上职场分岔口……

站在2026这个新起点，不少跨境电商从业者再次审视和规划起自己未来的职业道路。

回顾2025，这是跨境电商行业剧烈震荡的一年。国际局势变动、平台政策更新、税务合规收紧、AI浪潮席卷……大环境变化之下，跨境“打工人”们的职业前景也充满了不确定性。

以亚马逊运营为例，求职平台的数据统计显示，2025年该岗位的招聘量相比于2024年降低了10%。同时，从业者与行业媒体也均反馈，以亚马逊运营为代表的跨境运营岗，正呈现出竞争激烈、对求职者综合能力要求高、薪资差异大等态势。

亚马逊运营岗位招聘职位量，来源：职友集

在各从业者中，处在35岁左右这个职业“分岔口”的跨境人，对上述压力的感受可能尤为敏感。在网络上，一些有关35岁跨境人职业规划的问题也引发了热烈讨论：是该继续留在原岗位，换公司发展，还是出来创业单干？每种选择的收益何在，风险又有多大，自己能不能扛得住？

从人们的分享与提问中，不难看出这批跨境从业者在面临职业发展瓶颈、经历大环境变动时，一种普遍性的迷茫。因此，在这个年初，我们把目光聚焦到这批35岁左右跨境人的身上，去了解他们的故事，理解他们如何选择，又为何犹豫。

困在不舒适的“舒适圈”

许多35岁左右的跨境“打工人”陷入了这样的困境：明明对当前的职业发展不满，却没法干脆地离职走人。

不满当前工作的原因有很多：有的是薪资结构被压缩、业绩压力大但提成微薄；有的是公司运营路线偏移、发展状况不佳；也有的是预算与发货受限严重，个人成长空间变窄，等等。

而制约其离职的一个关键因素，是许多从业者提到的“抗风险能力差”。例如，一位即将35岁，从业10年，深耕亚马逊6年的运营表示，自己很想“跑路”，但“有娃有房贷有老人，所以只能停留在想的阶段。”“年轻时没资金，对自己也不自信。这几年又支持老公创业，高位买房，一己之力承担家庭所有开销，累且无奈地生存着。” 可见，在人生的这个阶段，事业选择往往与生活成本、家庭负担等叠加在一起，让从业者的每一次求变，都可能牵连更多结果与责任。

然而，抗风险能力差的另一头，又恰恰是35岁年龄与跨境电商大环境变动共同带来的，离职风险的攀升。

“35岁是一个很蹩脚的年纪”，一位从业者如此评论。的确，当前就业市场存在着类似“年龄歧视”的现象：

一方面，部分企业可能对35岁以上的求职者抱有“学习能力、适应能力不足”的固有印象；

另一方面，这类求职者工作经验丰富，薪资期望也往往较高，部分企业为控制成本，可能会转而选择经验更少的年轻人或依赖自动化系统。求职平台数据显示，目前经验较少的跨境电商初级运营的月薪一般在6000-10000元左右，高级运营或团队主管的月薪可达15,000–25,000元。部分绩效突出者月收入可超3万元，但这类岗位数量稀少，竞争难度可想而知。

此外，根据业内对跨境电商大环境的预测，在未来几年，行业整体就业压力还将继续上升：一方面，国际局势收紧，平台竞争加剧，中小公司与卖家的利润空间被压缩，用人预算随之减少，个人创业的风险也同步加大；另一方面，AI工具的快速渗透，也促使企业在求职者综合能力与用人成本等方面的把控更加严格，在一定程度上引发了“AI代替人力”的危机。

正是这些顾虑和限制，将众多35岁左右的跨境电商打工人“困”在了岗位上。“明明在一个不舒适的‘假的’舒适圈，却不想跳出来”，一位亚马逊运营的感慨，引发了诸多从业者的共鸣。

创业，

是跨境人的最佳职业归宿？