年底员工离职，带走利润几十万的店铺，老板你可长点心吧!
4914职场善恶，从不分职位高低；
有人贪懒，就会有人贪婪。
周维对眼前发生的事情痛心不已，更自责自己太轻信于人。
速卖通做了两年，今年好不容易有了起色，小赚了三十几万，结果运营一纸离职就递上来了：“老板，年底了我想回家。”
周维一懵：“我还在给你算年终奖呢，今年你想早点回家？可以请假......”
话音未落，做运营的陈亚辉就拒绝了：“不是，老板，我来深圳七八年了，家里都催着回去，现在实在拗不过家人，所以才跟您提离职的。”
后来，周维找陈亚辉谈了很久，但陈亚辉都表示对公司很满意，只一口咬定是因为家庭原因才要离职的，还急着在两三天内走，说自己已经订好了票。周维也无可奈何，只好答应他尽快处理。
1
离过年只剩1个月，陈亚辉的离职太突然，周维实在措手不及。
平时都是陈亚辉和负责采购的杨波一起打理店铺，但整个店铺最依赖的还是陈亚辉，杨波只熟悉物流、打包、采买，至于店铺的线上管理和销售，都是陈亚辉全权处理。
而且，陈亚辉除了懂运营之外，对采购的工作也非常上心，他认为选品和采购息息相关，所以经常会抽空去帮杨波搭把手，也从不喊累，周维和杨波都非常认可他。
这样一个全能的人才，突然说走就要走，几乎是在逼店铺暂时关店了。
2
周维开始犯难头痛，因为他自己对速卖通店铺经营也一窍不通。
2016年，速卖通的招商经理李岩安联系他，夸夸其谈跟他推荐做跨境电商。经过一段时间的了解，他觉得这确实是个好机遇。
周维很多亲戚都在做传统的加工外贸，专门加工制造羊毛衫、大衣这类服装，还有不少的品牌商资源，产品质量和款式都不错，他想来想去，自己轻轻松松就能拿个一手货源，利润空间大，这事没准还真能做。
正好自己手头上正好有些闲钱想做投资，但他平时都在忙家里的生意，跨境电商既没经验，也没有太多时间打理。这时，他老婆提了个建议：“你先招两个懂行的人来打理，当副业搞搞，看看行情。”
周维想了想也对，就在深圳宝安区租了个地方，跟拿货的亲戚打好了招呼，开始招人。
3
陈亚辉，是他招到的最满意的员工。
陈亚辉做过两年亚马逊，也做过一年速卖通，他本科学历，有些俄语基础。
一直以来，都表现得很能干，从注册店铺到上架商品、定价、运营，他都处理得井井有条。
还特地找了兼职的淘宝美工给店铺做了设计，平时对店铺的打理和运营也都尽职尽责，只是对周维的态度不冷不热，平时对一些工作上的建议都是当面附和，转身就忘了。
周维又实在太忙，几乎抽不出身去管速卖通，所以并没有把陈亚辉不听建议的态度放在心上，曾心想：“也许能干的人都不太爱被说来说去，既然我自己不懂行，干脆都放权交给他做，也乐得轻松！反正赚了最终都还是自己的。”
4
虽然是小公司，但周维自问对陈亚辉不薄了。
公司前期压力很大，后来销量稳定起步后，周维在陈亚辉销售额的提成上还特地增加了一些奖金，出于信任和关照，有时还会给大家发节日红包。
2017年，周维的速卖通店铺发展得越来越好，一连在秋冬季出了好几个爆款，有款高领毛衣还经常卖断货，陈亚辉的商业判断很准，他赶在消费者需求爆发前，迅速上线了一些当下流行款式的帽子、围巾配饰，后来正好赶上旺季，店铺销量一路飙升，短短三个月，就赚了一年60%多的利润。
周维非常高兴，请陈亚辉和杨波下馆子的时候，还不停的夸赞陈亚辉不愧是高材生，能力出众，并承诺了两人年底都发年终奖，陈亚辉也多喝了几杯，饭桌上还聊起了明年对店铺经营的想法和计划，看得出他跃跃欲试的志向和用心，周维对陈亚辉的印象更好了，这样既肯干、又有想法的年轻人值得深交。
5
但周维根本没有想到，饭吃完还不到一周，陈亚辉就要离职。
陈亚辉还表示自己不要年终奖，只希望快点结算工资和提成，仿佛出了十万火急的事情。
“疑人不用，用人不疑”。
虽然陈亚辉离职事发突然，但周维尚未往坏处想。
后来，两人商谈难以谈妥，周维无奈之下，便当天核算了上个月的工资和提成给陈亚辉，剩下这个月零碎几天的工资准备在工作交接之后再支付。
6
可第二天，陈亚辉便再也没来上班，比公司谈好的离职日期早了2天。
周维联系陈亚辉，电话却一直是关机状态，周维用微信找陈亚辉，才发现自己不知什么时候已经被拉黑了。
不仅是周维，就连公司其他与陈亚辉有联系的人，负责采购的杨波，也一样联系不到他。
这个年轻人消失得诡异，更令所有人匪夷所思。
周维突然惊觉大事不妙，打开公司配给陈亚辉的电脑，想登录速卖通，才发现整个电脑都已经被重刷了系统，清除了数据，再也找不到店铺经营的痕迹。
周维这才意识到，所有的信息都归陈亚辉管，他虽然是老板，但是平时根本没接触过店铺，不仅不会操作，连账号密码也都不清楚。
7
人心隔肚皮，周维难以接受这样的真相。
“我从没亏待过他，奖金提成一分没少过。”
“工作上也都是由着他，我将店铺全权交到他手上，不仅仅是拿他当个普通员工，我信任他啊！他就这样对我？”
周维自嘲：“难道是我这庙小，容不下这尊大佛吗？”
离职归离职，可陈亚辉这种带着店铺跑路的做法实在令周维心里堵得慌，他大发雷霆，破口大骂自己养肥了一只白眼狼。
8
周维联系跨境派的时候，已经尝试过很多方法去找回店铺，可陈亚辉的“消失”明显是有备无患的，周维用其他陌生号码打程海电话，陈亚辉很快将电话号码注销了，而其他联系方式皆设置了禁止了所有陌生人搜索。
不仅如此，周维还请了个懂电脑的人来恢复数据，但搬弄了两天，都没有效果。
小派跟周维说，这种情况还是直接找速卖通客服好，虽然账号密码不清楚，但这个店铺肯定还是用周维自己的公司营业执照注册的，也许沿着这个方向，我们还能争取到找回账号的机会。
可周维没了公司的账号，连如何登陆速卖通都犯难，速卖通社群里的卖家们纷纷热心提出了建议，也有人用自己的账号把他找店铺，但大家问到周维的店铺名，他也都是一问三不知。
9
周维找了原来的招商经理李岩安，李岩安却不在速卖通上班了，负责交接的同事也没能帮上什么忙。
后来，周维终于联系到了速卖通的人工客服，客服需要周维提供的店铺名、店铺账号，周维统统答不上来，光凭营业执照，客服也提供不出相关的有效信息，拒绝了周维的要求。
周维这才发现，自己真是被陈亚辉骗得吃了个大亏，投入的资金虽然已经赚了些回来，但现在那一个账号就价值几十万，以后也能源源不断的产生利润，这个损失实在令人心痛，更让周维后悔不已，叫苦不迭。
10
周维已经在准备申请立案，但不少人了解情况后都认为，账号和店铺找回的可能性已经微乎其微。
我们经常听很多工作的人说：“遇不到好老板，老板又抠门了，老板任人唯亲了，我辛辛苦苦工作比不过老板十八线表姐表叔大姨妈......”
还有人说：“老板都是些懒骨头，什么麻烦事都交给员工处理了，他们一天到晚连个人影都没见到过。”
可像周维这样的老板，却也很难受，他坦言自己经历过这件事以后，再也不敢相信员工了：“人心隔肚皮，涉及到钱，无人不贪婪，甩手掌柜当不得！”。
本文转载自跨境派，不代表派代网观点。
职场善恶，从不分职位高低；
有人贪懒，就会有人贪婪。
周维对眼前发生的事情痛心不已，更自责自己太轻信于人。
速卖通做了两年，今年好不容易有了起色，小赚了三十几万，结果运营一纸离职就递上来了：“老板，年底了我想回家。”
周维一懵：“我还在给你算年终奖呢，今年你想早点回家？可以请假......”
话音未落，做运营的陈亚辉就拒绝了：“不是，老板，我来深圳七八年了，家里都催着回去，现在实在拗不过家人，所以才跟您提离职的。”
后来，周维找陈亚辉谈了很久，但陈亚辉都表示对公司很满意，只一口咬定是因为家庭原因才要离职的，还急着在两三天内走，说自己已经订好了票。周维也无可奈何，只好答应他尽快处理。
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离过年只剩1个月，陈亚辉的离职太突然，周维实在措手不及。
平时都是陈亚辉和负责采购的杨波一起打理店铺，但整个店铺最依赖的还是陈亚辉，杨波只熟悉物流、打包、采买，至于店铺的线上管理和销售，都是陈亚辉全权处理。
而且，陈亚辉除了懂运营之外，对采购的工作也非常上心，他认为选品和采购息息相关，所以经常会抽空去帮杨波搭把手，也从不喊累，周维和杨波都非常认可他。
这样一个全能的人才，突然说走就要走，几乎是在逼店铺暂时关店了。
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周维开始犯难头痛，因为他自己对速卖通店铺经营也一窍不通。
2016年，速卖通的招商经理李岩安联系他，夸夸其谈跟他推荐做跨境电商。经过一段时间的了解，他觉得这确实是个好机遇。
周维很多亲戚都在做传统的加工外贸，专门加工制造羊毛衫、大衣这类服装，还有不少的品牌商资源，产品质量和款式都不错，他想来想去，自己轻轻松松就能拿个一手货源，利润空间大，这事没准还真能做。
正好自己手头上正好有些闲钱想做投资，但他平时都在忙家里的生意，跨境电商既没经验，也没有太多时间打理。这时，他老婆提了个建议：“你先招两个懂行的人来打理，当副业搞搞，看看行情。”
周维想了想也对，就在深圳宝安区租了个地方，跟拿货的亲戚打好了招呼，开始招人。
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陈亚辉，是他招到的最满意的员工。
陈亚辉做过两年亚马逊，也做过一年速卖通，他本科学历，有些俄语基础。
一直以来，都表现得很能干，从注册店铺到上架商品、定价、运营，他都处理得井井有条。
还特地找了兼职的淘宝美工给店铺做了设计，平时对店铺的打理和运营也都尽职尽责，只是对周维的态度不冷不热，平时对一些工作上的建议都是当面附和，转身就忘了。
周维又实在太忙，几乎抽不出身去管速卖通，所以并没有把陈亚辉不听建议的态度放在心上，曾心想：“也许能干的人都不太爱被说来说去，既然我自己不懂行，干脆都放权交给他做，也乐得轻松！反正赚了最终都还是自己的。”
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虽然是小公司，但周维自问对陈亚辉不薄了。
公司前期压力很大，后来销量稳定起步后，周维在陈亚辉销售额的提成上还特地增加了一些奖金，出于信任和关照，有时还会给大家发节日红包。
2017年，周维的速卖通店铺发展得越来越好，一连在秋冬季出了好几个爆款，有款高领毛衣还经常卖断货，陈亚辉的商业判断很准，他赶在消费者需求爆发前，迅速上线了一些当下流行款式的帽子、围巾配饰，后来正好赶上旺季，店铺销量一路飙升，短短三个月，就赚了一年60%多的利润。
周维非常高兴，请陈亚辉和杨波下馆子的时候，还不停的夸赞陈亚辉不愧是高材生，能力出众，并承诺了两人年底都发年终奖，陈亚辉也多喝了几杯，饭桌上还聊起了明年对店铺经营的想法和计划，看得出他跃跃欲试的志向和用心，周维对陈亚辉的印象更好了，这样既肯干、又有想法的年轻人值得深交。
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但周维根本没有想到，饭吃完还不到一周，陈亚辉就要离职。
陈亚辉还表示自己不要年终奖，只希望快点结算工资和提成，仿佛出了十万火急的事情。
“疑人不用，用人不疑”。
虽然陈亚辉离职事发突然，但周维尚未往坏处想。
后来，两人商谈难以谈妥，周维无奈之下，便当天核算了上个月的工资和提成给陈亚辉，剩下这个月零碎几天的工资准备在工作交接之后再支付。
6
可第二天，陈亚辉便再也没来上班，比公司谈好的离职日期早了2天。
周维联系陈亚辉，电话却一直是关机状态，周维用微信找陈亚辉，才发现自己不知什么时候已经被拉黑了。
不仅是周维，就连公司其他与陈亚辉有联系的人，负责采购的杨波，也一样联系不到他。
这个年轻人消失得诡异，更令所有人匪夷所思。
周维突然惊觉大事不妙，打开公司配给陈亚辉的电脑，想登录速卖通，才发现整个电脑都已经被重刷了系统，清除了数据，再也找不到店铺经营的痕迹。
周维这才意识到，所有的信息都归陈亚辉管，他虽然是老板，但是平时根本没接触过店铺，不仅不会操作，连账号密码也都不清楚。
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人心隔肚皮，周维难以接受这样的真相。
“我从没亏待过他，奖金提成一分没少过。”
“工作上也都是由着他，我将店铺全权交到他手上，不仅仅是拿他当个普通员工，我信任他啊！他就这样对我？”
周维自嘲：“难道是我这庙小，容不下这尊大佛吗？”
离职归离职，可陈亚辉这种带着店铺跑路的做法实在令周维心里堵得慌，他大发雷霆，破口大骂自己养肥了一只白眼狼。
8
周维联系跨境派的时候，已经尝试过很多方法去找回店铺，可陈亚辉的“消失”明显是有备无患的，周维用其他陌生号码打程海电话，陈亚辉很快将电话号码注销了，而其他联系方式皆设置了禁止了所有陌生人搜索。
不仅如此，周维还请了个懂电脑的人来恢复数据，但搬弄了两天，都没有效果。
小派跟周维说，这种情况还是直接找速卖通客服好，虽然账号密码不清楚，但这个店铺肯定还是用周维自己的公司营业执照注册的，也许沿着这个方向，我们还能争取到找回账号的机会。
可周维没了公司的账号，连如何登陆速卖通都犯难，速卖通社群里的卖家们纷纷热心提出了建议，也有人用自己的账号把他找店铺，但大家问到周维的店铺名，他也都是一问三不知。
9
周维找了原来的招商经理李岩安，李岩安却不在速卖通上班了，负责交接的同事也没能帮上什么忙。
后来，周维终于联系到了速卖通的人工客服，客服需要周维提供的店铺名、店铺账号，周维统统答不上来，光凭营业执照，客服也提供不出相关的有效信息，拒绝了周维的要求。
周维这才发现，自己真是被陈亚辉骗得吃了个大亏，投入的资金虽然已经赚了些回来，但现在那一个账号就价值几十万，以后也能源源不断的产生利润，这个损失实在令人心痛，更让周维后悔不已，叫苦不迭。
10
周维已经在准备申请立案，但不少人了解情况后都认为，账号和店铺找回的可能性已经微乎其微。
我们经常听很多工作的人说：“遇不到好老板，老板又抠门了，老板任人唯亲了，我辛辛苦苦工作比不过老板十八线表姐表叔大姨妈......”
还有人说：“老板都是些懒骨头，什么麻烦事都交给员工处理了，他们一天到晚连个人影都没见到过。”
可像周维这样的老板，却也很难受，他坦言自己经历过这件事以后，再也不敢相信员工了：“人心隔肚皮，涉及到钱，无人不贪婪，甩手掌柜当不得！”。
本文转载自跨境派，不代表派代网观点。
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