巴西发给中国人的工作签证，三年涨了近4倍

巴西是2025年中国对外投资的第一大目的地。跟着资本和工厂一起过去的，还有人。

巴西司法部的数据显示，过去三年发给中国公民的工作签证一路往上走，2025年6月以来月均超过1000份。今年一季度，发给外国人的工作签证里有38%给了中国人 - 8232份里占了3193份。

把时间拉长看更清楚：2023年月均270份，占比不到8%；2024年升到每个月625份；2025年则达到了月均844份，全年总量首次破万。

一季度的新增里，55%的中国公民工作签证流向了巴西东北部的巴伊亚州（下图红色虚线部分） - 比亚迪建厂的地方。中国公民的工签里，光比亚迪一家就占了大约三分之一；从去年初到现在，这家公司拿到工签的中国员工有2700人。

这些数字背后是另一个故事。

2024年底，巴西劳工部门突击检查了比亚迪在巴伊亚州首府萨尔瓦多附近城市卡马萨里的建厂工地，认定那里的中国工人处于“类奴役”状态：护照被扣，约七成工资直接汇回中国的账户，睡没有床垫的床，31个人共用一个厕所，凌晨四点起床洗漱，每天工作至少十小时，没有周休。具体的信息和相关各方的反应大家可以看国内媒体的报道。

今年一月，比亚迪与劳工检察机构签了一份4000万雷亚尔（约合774万美元）的整改协议；也出现了巴西政府不同层级的相关负责人为如何处理这件事产生的分歧。 

出海到今天，出去的早就不只是产品。从把货卖出去，到把人和服务带出去，再到把整套体系搬过去 - 研发、供应、分销、管理一并落地。麻烦在于，这套体系里也包含了一种在国内跑得通、换个地方就未必跑得起来的组织和用工方式。

巴西人聊起这事，总爱拿上世纪八十年代日本车企进泰国做对照：日本人来的时候把配套供应链一起带过来，砸钱修基础设施，认真培训本地工人。这记忆当然经过美化，但它说明了当地人心里“理想的外资”该长什么样。

中国企业为什么倾向于自己带人？因为快。工期、良率、执行，本地团队短期内给不了同样的确定性，那就把熟手整建制地拉过去。可让它在国内高效运转的那套 - 封闭、高强度、说一不二 - 一旦换到一个有强势劳工监管、有工会传统的国家，恰恰成了最大的负债。

这也是一些国内大的平台在巴西遇到的瓶颈 - “唯快不破”的哲学落地实践起来却快不起来。