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4天前
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小众品类做品牌，先把生态锁定了
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苏州一家天文相机工厂把望远镜、相机、电调焦装进2.5公斤机身，499美元入门，三年后新款卖到999美元。小众品类里，ZWO靠整机拉新、配件提客单、用户作品做广告位，把天文摄影做成了长期生意。2023 年 4 月，苏州一家做天文相机的工厂发布了一台499美元的智能望远镜。望远镜、天文相机、电调焦、滤镜、经纬仪和控制器被装进一个2.5 公斤的机身，手机连上就能找星云和拍摄。三年后，这个型号的望远镜显示缺货，新款售价999美元。这家工厂叫苏州振旺光电，旗下品牌ZWO。公司 2011 年在苏州起步，创始人文佳本身就是天文爱好者。它的用户遍及 100 多个国家和地区，产品从天文相机扩展到控制器、赤道仪、配件和智能望远镜。
亿级大卖濒临破产？行业巨头投注黑马遭遇经营困难！
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曾获科沃斯投资的泳池机器人品牌SMOROBOT母公司智橙动力，被执行标的从几百元到3万多，如今进入破产重整审查。季节性硬件的账远不止销售额：旺季前的备货广告全靠垫资，售后却要撑两年。被众多机构看好的泳池机器人公司，最终也走到了破产审查这一步。2026 年 5 月，SMOROBOT的母公司智橙动力开始在苏州工业园区人民法院陆续成为被执行人。执行标的小的几百元，大的 3 万多元，多起案子最后以终本结案，意思是法院查过一轮，公司名下找不到可供执行的财产。2026 年 9 月，债权人向法院申请对智橙动力进行破产重整，案件进入审查。智橙动力曾经拿过科沃斯的投资，也曾披露产品累计销售额接近亿元。
格局突变！三星放弃国内家电赛道，在华工厂变身北美代工厂
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早在4月上旬，业内就开始流传“三星将缩减中国业务”的说法。当时主要依据是三星在华线下渠道持续收缩：据奥维云网数据，2026年一季度其彩电线下份额已跌至3.62%，冰箱、洗衣机更是不到0.5%。多家国内媒体将其解读为“被动撤退”。图源：首尔经济日报而就在今天（4月28日），日本经济新闻进一步披露：三星电子将在本周内做出最终决定，预计2026年内全面停止在中国市场的电视及大家电销售。这标志着传闻即将转为官宣。需要明确的是：此次退出的品类，主要包括电视、冰箱、洗衣机、空调等大家电产品。手机、半导体业务不受影响，将继续在中国运营。
2025 中国集装箱港口吞吐量 20 强
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交通运输部近期发布 2025 年度全国港口吞吐量官方统计数据。数据显示，去年全国港口货物吞吐量达 183.4 亿吨，同比上涨 4.2%；集装箱吞吐量完成 35447 万标准箱，同比增幅 6.8%，整体货运规模稳步提升。2025 年全年，国内港口集装箱运输整体稳中有增、持续向好。上海港再创里程碑佳绩，全年集装箱吞吐量达 5506.3 万标准箱，同比上涨 6.9%，相较 2024 年新增约 350 万标箱，连续 16 年稳居全球港口集装箱吞吐量首位。全国千万标箱级港口扩容至 9 座，内河苏州港、北部湾港双双首度跻身千万梯队，全年箱量分别录得 1021 万、1006 万标准箱。
订单断崖式下跌！不少卖家承压，工厂生产线被迫停摆
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“再撑一周，工厂就得被迫停产了。现在订单断崖式减少，做好的货发不出去，运费和原材料价格又在疯涨，压力实在顶不住。”PART0101 中东订单归零，工厂停摆魏浩兴来自绍兴，深耕纺织品行业三十余年，如今其公司主营涤纶梭织品类，产品出口占比超九成，远销海外市场。早在24年前，魏浩兴便在阿联酋创办了企业，组建了一支20余人的团队，员工以巴基斯坦和印度籍为主。与此同时，他在柯桥设立的纺织品公司，年销售额已突破1000万美元。今年2月中旬，年前最后一批发往阿联酋的9个集装箱货物顺利发出后，魏浩兴便启程前往迪拜，打算与儿子、儿媳团聚过年，待假期结束后再回国统筹安排节后的复工复产事宜。
营销内卷的终结者：别卖产品，去当消费者的“情绪搭子”
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营销内卷的终结者：别卖产品，去当消费者的“情绪搭子”从性价比到心价比，品牌需要掌握的三种“造感觉”能力你有没有发现，现在的消费者越来越“难搞”，但也越来越“好哄”？说他们难搞，是因为单纯的价格战已经失效了。你降价，他未必买账，甚至怀疑你清库存。说他们好哄，是因为只要你戳中了他心里那一点柔软的地方，他愿意为了一份“感觉”慷慨解囊。过去，我们买东西是为了“有用”——冰箱能制冷，洗衣机能洗衣，这就是功能价值的全部。但今天，消费者的决策天平上，多了一个看不见却沉甸甸的砝码：情绪。这背后，是情绪经济的全面崛起。所谓情绪经济，是指消费者的购买动机从“满足功能需求”向“满足心理感受”迁移的经济形态。
跨境圈年终福利炸了！头部大卖卷出天花板
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年关将至，跨境圈又热闹起来了，除了财报比拼，年终福利展示也成为跨境公司的“兵家必争”。— 1 —追觅：10亿元做年终奖近日，追觅科技将年会搬进苏州奥体中心，以演唱会形式，为员工举办高规格盛会。相关话题迅速冲上热搜。很多关注点都在舞台、明星和排面。但真正让圈内人坐不住的，是后面的奖金方案。追觅CEO俞浩在某博公布，直接拿出主营业务净利润的18%，以纯现金形式发放年终奖，不掺杂任何日常福利。盈利能力最强的事业部，奖金可达11个月；顶尖个人，最高能拿到20个月薪资，整体规模达到10亿级别。追觅敢这么发，是因为账算得过来。追觅的底气，来自实打实的业绩。
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